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第1761章 给百姓机会直接掀桌子（第2页）

华夏自各大王朝以来，选拔人才方式五花八门，春秋以前的世卿世禄制、先秦时期的选士、养士制，两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制，到隋唐后期的科举制。

相比之前，科举制算是最好的一种了，现在皇帝要废除。

“陛下，臣……”

“陛下三思……”

“陛下，臣以为……”

“陛下，万万不可……”

……

“安静！”

看着大殿内九成官员都站了出来齐声劝谏，殿内如同菜市场一样，崇祯低喝了一声，而后看向礼部尚书刘宗周：“刘爱卿，你和朕说说春秋前的世卿世禄制的优劣。”

来不及多想皇帝的用意，但刘宗周还是立刻出班：“春秋前的世卿世禄制，主要在于一个‘世’制，

天子或诸侯国君之下的贵族，他们可以世世代代、父死子继的连任高官，享有所封的土地及其赋税收入。

优点是因为地盘越多获取的土地和赋税越多，利益是一致的，所以有利于稳固统治，一致对外的扩张。

但弊端太明显，因为世袭，所以普通百姓几乎没有进入官场的机会，阶层固化。

如果仅仅是这样倒也罢了，但他们无法保证每一代人都有足够的能力和素质来胜任官职，管理能力、行政效率低下，朝廷运转不畅，贫富差距越来越大，矛盾激化严重。”

“很好！”

崇祯点了点头，又看向兵部尚书侯恂：“侯爱卿，你和朕说说先秦人才选拔制度的优劣！”

“回陛下，先秦的选士和养士制，只是一个统称，具体有征辟、举荐、军功授爵、保举和考试制度。

军功授爵制激发了士兵的战斗积极性，提高了军队的战斗力，但只能用于战争年代，导致了文官的稀缺，授爵只看战功忽略了才能和品德。

关键的是爵位到了后期泛滥了，不仅等同于没有甚至成了负担。

典籍记载一个叫‘多’的男子竟然带着爵位逃亡了，爵位太多，获得的收益减少，风险和成本却与日俱增。

保举和征召在一定程度上保证了官员的素质和忠诚度?，但存在连带责任，可能导致一些有能力的人才因推荐人的问题而被埋没?。”

“很好！”

崇祯依旧是点了点头，口头夸奖了一句，而后看向督查院左都御史张廷登：“张爱卿，给朕讲讲两汉察举制的优劣。”

被点到名，张廷登立刻出班：“陛下，两汉察举制实际上是对秦朝选士制度的完善。

是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

优点是选拔的人来自地方，决定权在皇帝，所以他们更依赖皇帝，如此便保证了忠于皇权，打破了世家大族对官位的垄断，也防止地方势力过大对中央造成威胁。

其次则是选才标准宽泛，涵盖了孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正等多种科目，能够选拔出各类人才，有利于国家的发展需要。

弊端是地方官出于私心举荐门生故吏、好友亲朋、甚至营私舞弊、朋比结党，皇帝没法亲自一个个的去查，而下来的人则是联合起来欺瞒。”

“很好！”

崇祯依旧是回应了一声，目光开始在群臣中扫视着。

能进入朝会的，那都是有能力的，对历代人才选拔制度都是知晓的，但也不一定能回答的然让皇帝满意。

在忐忑中，皇帝在此开口了：“李爱卿，说说九品中正制的优劣！”