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第4章 晋升面试（第2页）

看到是good和verygood，雷蒙满意的点点头签字同意结案，随后他又在签署一份《特殊晋升面试申请》文件，并转送港警总部内务部。

当梁丘恪接受完三天心理测，还没享受四天的带薪假期，就接到西九龙总警区行政部人事组madam高的电话，madam高通知他，下个月一号上午十点，准时去港警总部参加见习督察面试。

算算时间，梁丘恪发现正好还有两个礼拜。

“喂…喂…枪神…靓仔恪，有没有在认真听我讲？”电话中madam高的声音有些恼怒。

“哦…sorrymadam，有点高兴，有点走神。等我上班，给你带徐记的鸳鸯奶茶，啵一个。”

“你要死啊！衰仔，我提醒你，长官推荐的见习督察通过率，虽然高达九成五，但你也不要得意忘形，警务条例一定要全背熟，记住了没有。”

“警队条例？madam，我警校时就会了！”梁丘恪有些疑惑。

“细则…细则…细则…”重要事情说三遍，三遍过后madam高就挂断电话。

结束与madam高通话，梁丘恪陷入沉思，他熟知港警晋升条例，成为见习督察只有三种方式。

第一种，拥有港岛乖居身份，具有大学本科学历的社会人士，可直接报专警察学校督察班，通过警队考核，在警校经过36周培训，毕业者可直接获得见习港警督察身份。

第二种，获得港岛警队‘具督察潜质’计划邀请者？此计划主要针对警队内高技术岗位，得到该计划邀请获得督察者，全部是技术型人才。

第三种，上司推荐。上司推荐一般遵循‘二三原则’，即推荐者职位与被推荐职位要求至少相差三级，每位推荐者终身只有三次推荐机会。

这种上司推荐的‘二三原则’，极大程度上避免港警内部各主官任人唯亲的发生。因为有‘二三原则’的存在，每位拥有推荐资格的高级警官对推荐人选都是慎之又慎，非核心亲信不动用。

因此能推荐下属成为见习督察，其本职务至少是总督察，在港警警衔三阶十五级制度中想要晋升，靠上司推荐是最不具性价比的。绝大数想上进的人都是等达到任职年限，去总部考职上一级警衔。

“标叔，徐记新出了一款奶茶，好劲的！我已经打了外卖电话，十五分钟后您记得下楼拿。”梁丘恪用医院电话打给西九龙高级警司董标。

“衰仔！算你有良心啦，付钱没？”董标手捧保温杯，开着电话免提，不时吸一口热枸杞茶水，和梁丘恪有一单没一单聊着的电话。五分钟后，受不了梁丘恪的磨唧，董标发飚了：

“衰仔！有话快说，有屁快放，你当高级警司的时间很闲吗？”

“嘿嘿…那个…见习面试，是标叔您推的吗？”

“我的资格早就用完了，你那推荐用雷sir。”

“雷sir？”