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第122章 新的高峰（第2页）

林墨决定加强总部对分公司的管控：“建立更有效的沟通机制和监督体系，定期对分公司进行考核和培训。”

但在加强管控的过程中，部分分公司经理认为自主权受到了限制，工作积极性受到打击。

“林墨，分公司经理们对新的管理措施有意见，认为束缚了他们的手脚。”区域经理说道。

林墨亲自前往各分公司与经理们沟通：“管控不是目的，是为了保证公司的整体利益和战略的顺利实施。在一定的原则下，会给大家足够的发挥空间。”

经过耐心的沟通和调整，分公司逐渐理解并接受了新的管理模式，公司的运营效率得到了提升。

但就在公司稳步发展的时候，行业标准突然提高，公司的产品需要进行大规模的改进和升级才能符合新的要求。

“林墨，行业标准的提高对我们影响很大，需要投入大量的资源进行产品改进，这可能会影响公司的短期利润。”技术总监说道。

林墨毫不犹豫地决定：“质量是公司的生命，必须按照新的行业标准进行改进，哪怕短期有困难，也要保证公司的长期发展。”

在产品改进的过程中，公司面临着技术难题和时间压力。

“林墨，改进过程中遇到了一些技术瓶颈，短期内无法突破，可能会导致产品上市的延迟。”研发团队负责人说道。

林墨鼓励大家：“不要灰心，组织技术攻关小组，联合外部专家，共同攻克难题。”

经过日夜奋战，技术难题终于被解决，产品顺利完成升级，但公司也为此付出了巨大的成本。

此时，市场上出现了一些关于公司产品质量的负面传闻，对公司的形象和销售造成了严重的影响。

“林墨，这些负面传闻不知从何而起，但传播迅速，我们必须尽快采取措施澄清。”公关经理说道。

林墨立即启动危机公关预案：“发布权威检测报告，召开新闻发布会，邀请客户实地考察，消除公众的疑虑。”

在危机公关的过程中，公司的声誉逐渐恢复，但市场份额的恢复仍需要时间和努力。

“林墨，虽然危机暂时过去，但我们还需要加大市场推广力度，重新赢得客户的信任。”市场部经理说道。

林墨点头表示同意：“制定全面的市场推广计划，突出我们产品的优势和改进，举办促销活动，恢复市场份额。”

在公司全体员工的共同努力下，公司逐渐走出困境，业绩开始回升。但林墨知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现。。。。。。

以下是为您生成的第

122

章内容：

《重生追爱：回到

1980

再续前缘》

第一百二十二章：永不止步

公司在经历了一系列的挑战后，业绩终于开始回升，林墨和团队成员们还来不及喘口气，新的难题又摆在了眼前。

随着市场的不断变化，消费者的需求日益多样化和个性化。“林墨，客户现在对产品的要求越来越高，不仅要功能强大，还要外观精美，定制化程度也要更高。”市场调研人员说道。

林墨深知满足客户需求的重要性：“立即组织研发和设计团队，深入研究市场趋势和客户需求，尽快推出满足个性化需求的新产品。”

研发和设计团队迅速行动起来，但在产品设计和功能实现上出现了分歧。

“林墨，设计团队追求外观的独特性，而研发团队更注重技术的可行性，双方难以达成一致，导致项目进展缓慢。”项目经理说道。

林墨组织双方进行多次讨论和协商：“我们要在外观和技术之间找到平衡，既要满足客户对美的追求，又要保证产品的性能和质量。”

经过反复的磨合和修改，终于确定了产品方案，但在原材料采购上又遇到了问题。

“林墨，为了实现产品的特殊设计和功能，需要采购一些稀有的原材料，这些材料不仅价格昂贵，而且供应不稳定。”采购经理说道。

林墨决定亲自寻找新的供应商：“扩大采购渠道，与国内外的供应商建立联系，同时研究替代材料，降低成本和风险。”

在寻找供应商的过程中，林墨遭遇了不少困难和挫折，但他始终不放弃。

“林墨，有些供应商要求我们签订长期的大额订单，否则不愿意合作，这对我们的资金和库存管理带来很大压力。”采购经理说道。