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第24章 回归问题本身（第1页）

今天的天气果然不错，清新的让人不由自主深呼吸，雨过天晴，是真的像把天空清洗了一遍，阳光明媚，不论看到哪儿都是一道道美景。

刚到办公室的瑾墨，接到芹主任的来电安排，准备三方面的策划资料，是关于展会活动类、视频播出类以及演出类策划的。

瑾墨安排了丽姐做这件事，一般业务类资料都由她收集整理归档，最大一个原因也是因为她做事风格，属于认真起来到轴的地步，让人无语的同时也会让领导特别放心。

等忙碌了一上午的瑾墨准备问整理好了吗？一抬头看到丽姐就在打印机前忙碌着，从安排的开始，一直到此刻快下班，靠着墙放的一排椅子上摆满了打印出来的一沓沓资料，瑾墨扶了扶额头，忍着啥也没说，也不再去看她。

这是瑾墨与丽姐工作相处模式总结出来的经验，要么一开始就教她用比较快捷的方式，要么就认可她自己发挥，否则所有中途的指点，在丽姐眼里都是找茬，同时是对她能力的质疑，会轻易的发生各类口角冲突，然后大家心里都不愉快。

经过这么三番五次以后，瑾墨就采取了这个方式，不是大事，没必要发生冲突，更没必要让自己和丽姐发生冲突，否则吃亏的不一定是谁？领导要的急，自然会来催促，而且领导催促的火急火燎，丽姐都不会生气，而且无怨无悔。

对，这是丽姐的生存智慧。

视领导为权威祖宗，尊领导安排为古代的圣旨，虔诚地且毫不折扣的服从。

这种状态比一般的拍马屁和巴结上级不同，貌似高好几个维度。

所以即使办公室里这几个主任，虽然一脸嫌弃丽姐的工作状态和能力，可但凡遇到能沾光获小利的好事，她们都会第一时间想到丽姐，推荐丽姐。

也有眼红她这种待遇的人。瑾墨不在其中。

玲姐是在一旁说酸话，小刘说自己做不到那么迷信领导，不符合人性，其他几个则完全不能理解一份工作而已，怎么可以让人如此崇拜领导到这个地步，而且不仅仅是面对一个领导如此，只要是领导，她都这样，只是始终会把直管领导和一把手领导的吩咐放在第一位。

仅这一点，瑾墨做不到，很多人也都做不到，只不过瑾墨不羡慕。

瑾墨想，守护自己内心的底线与原则这一点，感觉除了工作以外，大家都是平等的，是不是因为自己在社会上历练的还不够，还有一点点的天真。

好在这一点的坚持，芹主任了解并认可。此时此刻的瑾墨也真的没意识到，确实很天真。

瑾墨是被芹主任邀请再三，才决定来这里上班的。

导致瑾墨犹豫的原因很简单，她之前工作的公司老总两口子，与芹主任不合，相互闹腾厉害的时候，当面口舌之争背后各种絮叨揭丑时不时的发生。

芹主任喊瑾墨来上班时，原来公司的老总两口子已经离开了这个县城，可瑾墨不想通过丑化原公司来获得芹主任的信赖。

是公司刚解散时，原公司的小茹不到三天，就去了芹主任部门报到。瑾墨不清楚小茹是如何平衡关系的，不过看着也很开心。

在这方面，瑾墨一直觉得自己是短板。

在家休息了三个月的瑾墨，再次接到芹主任电话时，瑾墨问了芹主任：“我可能不太会处理复杂的关系，也对自己原来的老总两口子有很多的不认同，我要去为你工作的话，就会对你忠诚，也会对你安排的事负责用心，不过我做不到为了讨你喜欢去说他们两口子不好，我也不管别人会怎么看，只要你信任我，我就会不付您的欣赏和信任”，芹主任听了，大笑起来，说：“一遍遍邀请你来，就是冲着你的人品和能力，你这一点顾虑不是事。我需要稳妥的人，那就这么决定了，明天就来上班”！

是因为有了这样的承诺，瑾墨才能轻装上阵，在新的岗位开拓市场。