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第86章 曙光渐现（第2页）

叶萱决定加大招聘力度，拓宽招聘渠道，同时加强内部员工的培训和晋升机制，激发员工的潜力。

“我们要吸引外部的优秀人才，也要让内部的员工有成长和发展的空间。”叶萱说道。

在招聘和培养人才的过程中，叶萱注重人才的综合素质和团队合作精神，打造了一支富有战斗力的团队。

但就在公司发展势头良好的时候，行业内的竞争也变得更加激烈。一些竞争对手开始模仿叶家企业的产品和策略，试图分一杯羹。

“叶总，他们的模仿速度很快，我们的市场份额受到了一定的挤压。”市场部经理说道。

叶萱微微一笑：“创新是我们的核心竞争力，他们可以模仿我们的过去，但永远跟不上我们的未来。”

叶萱带领研发团队加大创新投入，不断推出具有领先技术和独特设计的新产品，始终保持着在行业内的领先地位。

此时，公司的财务状况也得到了明显改善。资金充裕，负债率降低，盈利能力不断增强。

“叶总，按照目前的财务状况，我们可以考虑一些战略投资和并购项目，进一步扩大公司的规模。”财务总监建议道。

叶萱思考了片刻后说道：“投资和并购要谨慎，我们要选择那些与我们战略契合、能够产生协同效应的目标。”

经过深入的调研和分析，叶家企业成功完成了几起战略投资和并购，进一步完善了产业链布局，增强了综合竞争力。

在公司不断发展壮大的过程中，叶萱始终没有忘记企业的社会责任。她积极参与公益事业，回馈社会。

“我们的成功离不开社会的支持，现在是我们回报社会的时候了。”叶萱说道。

叶家企业在教育、环保、扶贫等领域投入了大量的资金和资源，赢得了社会的广泛赞誉。

然而，就在叶萱以为一切都在朝着好的方向发展的时候，公司内部却出现了一起严重的商业机密泄露事件。

“叶总，我们的一些关键技术和市场策略被竞争对手掌握了，这对我们的影响非常大。”安全部门负责人说道。

叶萱的脸色变得严峻起来：“立即展开调查，一定要找出内鬼，同时加强公司的信息安全管理。”

调查过程中，公司内部人心惶惶，气氛紧张。

“叶总，大家都互相猜疑，工作受到了很大的影响。”一位高管说道。

叶萱稳定军心：“大家不要恐慌，相信我们一定能查个水落石出。在真相没有出来之前，不要轻易怀疑自己的同事。”

经过一番艰难的调查，终于找到了泄露机密的源头，原来是一名被竞争对手收买的中层管理人员。

叶萱果断地采取了法律手段，将其绳之以法，并对公司的信息安全制度进行了全面的梳理和完善。

经过这一事件，叶萱更加意识到公司管理的重要性。她决定对公司的管理制度进行一次全面的升级，加强内部的监督和制衡机制。

“我们不能让这样的事情再次发生，必须从制度上杜绝隐患。”叶萱说道。

在升级管理制度的过程中，叶萱充分听取了员工的意见和建议，使得新的制度更加科学合理，得到了大家的认可和支持。

随着公司的不断发展，叶萱开始思考如何实现公司的可持续发展和长期价值创造。

“我们不能只看眼前的利益，要着眼于未来，打造一个百年企业。”叶萱在公司的战略规划会议上说道。

她带领团队制定了长期的发展战略，加大在研发、人才培养和品牌建设方面的投入，为公司的未来奠定坚实的基础。

在叶萱的带领下，叶家企业逐渐走出了危机的阴影，迎来了新的发展机遇。但叶萱知道，前方的路还很长，充满了未知的挑战和机遇……