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第128章 危机四伏 五（第2页）

“我可以提供资金和资源，但是你必须出让更多的公司股权，并且在一些重大决策上听从我的意见。”合作伙伴说道。

叶萱陷入了两难的境地，如果接受合作伙伴的条件，公司的控制权将进一步被削弱；如果拒绝，公司可能马上就会陷入绝境。

经过一番痛苦的挣扎，叶萱决定与合作伙伴进行深入的谈判，试图争取更有利的条件。

在谈判桌上，双方你来我往，互不相让。

“我已经做出了很大的让步，你不能再得寸进尺。”叶萱说道。

“如果不是看在我们曾经合作的份上，我根本不会给你这个机会。”合作伙伴说道。

经过艰苦的谈判，双方终于达成了一个初步的协议。虽然叶萱保住了部分公司股权，但是在一些关键决策上还是需要听取合作伙伴的意见。

有了新的资金和资源注入，公司的情况暂时得到了缓解。但是叶萱知道，这只是暂时的，要想真正让公司走出困境，还需要付出更多的努力。

此时，公司内部又出现了一些管理问题。由于之前的混乱，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下。

“叶总，现在部门之间互相推诿责任，很多工作都无法顺利进行。”行政总监说道。

叶萱决定对公司的组织架构进行重新调整，明确各部门的职责和权限。

“我们要建立一个高效、有序的管理体系，不能再出现这种混乱的局面。”叶萱说道。

在调整组织架构的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引起了部分员工的不满和抵制。

“叶总，这样的调整对我们不公平，我们无法接受。”一些员工说道。

叶萱耐心地向他们解释调整的必要性和好处。

“这是为了公司的长远发展，希望大家能够理解和支持。”叶萱说道。

经过叶萱的努力，大部分员工逐渐接受了组织架构的调整，但是公司的内部矛盾并没有完全消除。

就在这时，市场上又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更优质的服务迅速抢占市场份额。

“叶总，这个新的竞争对手来势汹汹，我们必须采取措施应对。”市场部经理说道。

叶萱决定对产品进行重新定位和定价，以提高产品的竞争力。

“我们要找到自己的优势，突出产品的特色，不能被竞争对手牵着鼻子走。”叶萱说道。

但是，重新定位和定价的过程并不顺利，需要对生产、销售等各个环节进行大规模的调整，这又给公司带来了巨大的成本和风险。

“叶总，这样做的风险太大了，如果失败，公司可能会遭受更大的损失。”财务总监说道。

叶萱知道这是一场豪赌，但是她别无选择。

“不入虎穴，焉得虎子。我们必须勇敢地迈出这一步。”叶萱说道。

在实施新的市场策略的过程中，叶萱遇到了前所未有的压力和挑战。公司的业绩依然没有明显的提升，员工们的士气也开始低落。

“叶总，我们真的能成功吗？感觉看不到希望啊。”一位员工说道。

叶萱鼓励大家：“只要我们不放弃，就一定有机会。”