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第162章 风雨同舟 二（第2页）

为了留住人才，叶萱亲自与一些关键员工进行沟通。

“公司现在正处于困难时期，但我相信只要我们共同努力，一定能够走出困境。留下来，我们一起创造未来。”叶萱真诚地说道。

部分员工被叶萱的决心所打动，决定留下来与公司共渡难关，但仍有不少员工选择离开。

人才的流失让公司的运营更加困难，但叶萱没有放弃。

在招聘新员工的过程中，叶萱发现由于公司的负面形象，很难吸引到优秀的人才。

“叶总，应聘者对我们公司的现状有所顾虑，不太愿意加入。”招聘经理说道。

叶萱决定亲自参与招聘，向应聘者展示公司的未来规划和发展前景。

“我们虽然经历了挫折，但也积累了经验，未来的发展空间巨大。只要你有能力，有抱负，这里将是你施展才华的舞台。”叶萱说道。

经过努力，终于招聘到了一些有潜力的新员工。

然而，新员工的培训和融入又成为了新的问题。

“叶总，新员工对公司的业务和文化不太熟悉，工作效率不高。”培训经理说道。

叶萱决定亲自为新员工进行培训，“大家不要着急，一步一步来，我相信你们很快就能适应。”

在叶萱的悉心指导下，新员工逐渐熟悉了工作，开始为公司贡献力量。

就在公司逐渐恢复元气的时候，市场上出现了一款与公司产品类似的竞品，而且价格更低，性能更好。

“叶总，这款竞品对我们的市场份额造成了很大的冲击。”市场部经理说道。

叶萱立刻组织团队进行分析，“找出我们的优势，进行差异化竞争。同时，加快产品升级的步伐。”

研发团队加班加点，努力提升产品的性能和质量。

“叶总，按照目前的进度，新产品至少还需要几个月才能推出。”研发主管说道。

叶萱皱了皱眉，“能不能再加快速度？市场不等人。”

研发主管无奈地摇了摇头，“已经是极限了，如果再加快，可能会影响产品的稳定性。”

叶萱陷入了沉思，“那先做好市场预热，让客户对我们的新产品充满期待。”

就在公司为新产品做准备的时候，供应商又传来了坏消息。

“叶总，原材料价格大幅上涨，如果按照原合同执行，我们将面临巨大的成本压力。”采购经理说道。

叶萱决定与供应商重新谈判，“告诉他们，我们是长期合作伙伴，希望能共同应对这次困难。”

但供应商态度强硬，不愿意降低价格。

“叶总，他们坚持要按照新价格执行，否则就停止供货。”采购经理说道。

叶萱无奈之下，只能寻找新的供应商。

“叶总，新供应商的质量和供货稳定性都存在一定的风险。”采购经理说道。

叶萱咬了咬牙，“先少量采购，进行测试，如果没问题，再逐步加大采购量。”

经过一番周折，终于找到了合适的新供应商，解决了原材料的问题。

但此时，公司的财务状况依然紧张。