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第16章 头不疼了 心不烦了（第3页）

“我已经打电话给大领导，技术部扩建的事儿，很快就会落实。”

杨厂长笑着说。

大领导给他透了风。

要不了多长时间，级别就能提一提，甚至可能调到更重要的岗位上去，这都是万兴邦带来的。

否则。

最少还需要两三年努力。

万兴邦给他节省了三年时间。

就让他可以一步快，步步快，领先其他竞争者。

“兴邦，你把奖金分给同事，做得不错，吃独食的人容易遭嫉妒。”

杨厂长肯定了万青邦的做法。

事实上。

关于这点是有争议的。

一种观点认为，奖励是个人的，个人独享无可非议。

另一种观点认为，没有集体的力量，个人很难取得很高成就，奖励是个人的，但是集体的努力。

把奖励分给集体是应该的。

没有统一的答案，只看个人的选择。

万兴邦非常清楚两种29观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。

个人观点是一回事儿。

实际做事是另一回事儿。

只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。

“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!”

杨厂长拿出一张空调票。

在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。

电扇票都一票难求，更不要说空调票。

“谢谢厂长!”

万兴邦没多客气。

相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么，用不着感恩戴德。

“兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”

“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。”

“分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗?”

杨厂长一人头痛。

不好分。

怎么分都得罪人。

怎么分都会有些人不满意。

“厂长，我还真有点想法。”

“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。”

“就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。