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第95章 刘海忠和易中海又相遇了（第2页）

“杨厂长，你负责接收，有问题吗?”

万兴邦开始分配工作。

杨厂长表示没问题。

“轧钢厂要扩建，技术员缺口非常大。”

“就算上级调过来一批初、高中毕业生，也无法满足需求。”

“上级调拨的人数不够，我们就自己培养，我已经制定好一个计划，白灵，你把文件发下去。”

万兴邦拿出一摞文件。

白领给在场的领导一人一份发下去。

“我的计划是从厂内工人中，选择文化素质比较高的，参加技术员培训。”

“只要他们能通过考核，就从工人转成技术员。”

万兴邦也是他的计划。

“万主任，这恐怕不太好办吧?”

“现在厂内工人有一万多，有一些人登记的时候，填写的受教育程度并不准确。”

“就算他们填写准确，时间长了，学的知识都忘了，文化水平也会下降。”

“要——确认，是一个大工程，恐怕没有那么多时间。”

杨厂长提出一个实际难题。

·

0……

万兴邦点头。

这的确是一个难题。

“有了。”

“我出一份卷子，考核他们的文化水平，你让人印好发下去，让报名参加培训的人做卷子。”

“只要分数达标，就说明他们有一定文化水平，就可以参加培训。”

“分出不达标的，也可以给他们一个机会。”

“在厂里开办突击扫盲班!”

万兴邦想出一个办法。

众人纷纷点头。

这倒是一个好办法，除了印制试卷要花点钱，批卷子需要浪费一些人力，其他倒是没什么。

“我要说的最后一点，是领导层的培训，领导层也要参加学习。”

“和生产相关的领导，必须懂技术。”

“我不要求你们懂太多，更不要求你们达到技术员水准，但你们必须懂大致的生产流程。”

“懂一些浅浅的知识。”

“和生产不直接相关的部门，就比如后勤，可以不用参加学习。”

万兴邦定下基调。

所有和生产直接相关的领导，必须学习，必须参加考核，并达到一定分数。

给三次考核的机会。