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“不，我开这家公司，是想弄自己的品牌出来，不再象以前那样做od的产品了。”双书云解释道。

兰宁沉默了一会儿，才说：“做自有品牌确实是条路子，长远来看，这是最好的。只是，想把自有品牌做起来可不容易啊。”

“所以，我需要时间啊，我们又不急一年半年的，你别着急，我心里已经有个想法了。”双书云说。

电子产品更新换代快，利润压缩的也厉害，一些高端产品也都撑握在外国人手中，对现在国内的大多数企业来说，都非常不利，所以大家不得不纷纷转型。国家也正在大力扶持一些高科技产品公司。他也要借这个东风，打出一个自有品牌来，慢慢在此行业内站稳脚跟，再慢慢发展壮大。

兰宁见状也不再多劝，反正她干好自己的活就行了，各人有所长，这些事她又不懂。

从这天开始，双书云就忙了起来，兰宁也被开始接手一些罗增平那边的技术问题，同时也在这个过程中培养一些技术人员出来。

一个好的研发工程师，起码也在要一个行业内干五年，要独立自主负责的成熟项目才行，不经过这个过程的积累，也打不下厚实的基础。而兰宁已经干了约七年了，并且独自负责过很多项目了，经验丰富，识人的水平十分高。

这不，连续一个月来，她都在帮着搞招聘工作，来应聘的人可不少，但被她仔细一考，能留下来，总共就两个人而已。这两个人，依她之见，水平都还差得远，但好在为人不错，愿意学习，有培养的价值。

大多数人都是冲着高薪来的，有的人虽然毕业了五六年，从事本行业工作也五六年了，但稍微难度高一点的技术活都无法攻关，简直令她怀疑这五六年来，他们都干了些什么？

一个月下来，勉强就找到两个人，罗增平都有些受不了，说：“阿嫂，你要求也太高了吧。人事这一个月来，都已经筛选了三百多份简历呢。”

“那又有什么办法啊，名不符实的人太多了。可别光看人家毕业了好几年，工作经验写了一大堆，其实都是空的，就好象他们工作的这几年完全是在打混一样。”兰宁头疼的说。

要是这样的人在她手下，迟早是要被她赶走的。其实她在原公司还有几个非常有用的下属，但是她不好意思挖前老板的墙角。而且前老板显然也防了这一招，在她走后，她手下两个得力的人都升职加薪了，被安抚的好好的呢。

“不然，我们再选人时，要求至少工作了七年以上的，把学历也提高到研究生毕业的，本科要求重本的，再把年纪放大到四十岁左右。”罗增平提议。

“不，学历虽然重要，但工作经验和学习能力更重要，把工作经验放宽到三到七年吧。”兰宁想了想，说。

“为什么？”罗增平反问。他觉得既然招不到好的人，不如把条件加大，免得天天要接待这些应聘的人。他虽然不亲自参与这事，但却已经听到人事的抱怨了。

“工作年限短，要价低，而且学习能力强，年纪太大的人，已经学不进去多少东西了，而且还会觉得自己在这个行业内混的时间长，很了不起呢。”兰宁答，这一个月来她也见识过不少这样的人。

一个毕业三年的人，工资只是一年毕来七年人的一半多而已。既然自己当老板，开支也需要计算进去。

如果按罗增平的要求去选人，工作七年的研究生，都三十五岁左右了，人家愿意来一个没什么名气的新公司吗？愿意来的，都很可能是失去了工作的，又或者是没多大本领的人呢。不然，这个年纪又高学历技术水平高，多的是地方抢着要。

年纪太大的人，特别是已经到四十岁的人，还要跳槽到一个新的小公司来，多半都是没什么本领的人。就是来混日子的人，她可不想要。而且很明显，大于三十五岁的人体力，脑力都比不上二多三十岁的年轻人。

干研发这个工作的人，不仅要拼脑力，还得拼体力呢，动不动就加班，体力差的人也吃不消。再者，这个行业说白了还是吃青春饭呢，年纪大了，连电路都看不清楚了，还搞个屁啊。

罗增平听了她的这些话，点了点头，才说：“你当初还说自己找不到工作，现在你来招人，就你这些要求，人家也不容易啊。”

“站在不同的立场，当然要求不同啦。”兰宁笑道。她也觉得自己的要求太多了，还有不少隐性的要求，难怪当初自己找工作那么难了。

罗增平也笑了，说：“也是，这事就交给你了。只要你自己不嫌麻烦，你乐意见多少人都行。”