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陈瑾：“可以?提高点时薪。”

覃惟说?：“加钱也不干。”

enzo做出?这种安排，只?是出?于需要人处理自己生活里?琐碎的事情，并不考虑这个人是谁，是不是覃惟，公司里?的下属，对?方是不是对?自己有好感。

这些都不重要，下属的情绪不需要被老板考虑到。

就像他每次过?来店里?开?会，只?需要抬一下手?，就立马有人给他倒水、端咖啡。有钱当然可以?为所欲为。

但覃惟也可以?选择不做。

周珏下午在?开?会的时候，收到了陈瑾的微信，说?那个做饭的女孩子不干了，下周就给他找新的阿姨。

周珏皱了下眉，把手?机倒扣在?桌子上?。她做这个工作多少年了，竟为这点事在?工作时间烦他。

五分钟后，他反问：“你不是说?，她是你的亲戚吗？”

陈瑾：“我当时说?的是，可以?是。”也可以?不是。

周珏心里?冷笑，只?下达命令：“我不想换，你去?解决。”

陈瑾过?了好一会儿才又打来几个字：“小姑娘工作变忙了，说?加钱也不干，请您谅解。”

这个解释充满了无能，周珏再次把手?机倒扣在?桌子上?，他不会回复这种消息的。他是老板，不需要谅解任何人。

今天的碰头会是关于新店开?业活动细节。

办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。

反而一线的销售，有经验，有学历，符合条件的难度高一些。资深的销售不好挖，做的好的不愿意挪坑，做的不好的心浮气躁，离职率高。

一家门店需要配备的人员还没有齐，在?开?业前一个月就得定下来，熟悉新店的生意，出?展作品，还有日?常运营。

wendy为此也感到头痛，她私下里?在?积极联系人，ta跟她说?不用过?于担心，她现在?店里?的人可以?借调过?去?，至少活动当天不会有什么问题。

“谢谢。”林晓蓓说?

“不客气。”

自从没有了竞争关系，这两位之间也相对?融洽许多，stel笑笑：“这样才对?嘛。不过?还是要让hr继续面人，对?了wendy，你从店里?带谁过?去?？”

wendy把人员名单发给了stel，说?道：“cloe，vivi，还有管培生。一个男孩儿，他自己主动申请过?去?的，因为家距离新店比较近。”

这是零售部?的事，需要负责人自己解决，跟别的部?门没有什么关系，但是周珏忽然开?口：“主动要调过?去?不代?表性格合适。你作为直系领导，在?用人上?面不需要多维度考量吗？”

林晓蓓以?为他指的是管培生，就赶紧解释：“他的性格虽然有些腼腆，但是人很勤快，吃苦耐劳，假以?时日?是可以?培养出?来的。”

周珏说?：“我记得她在?你的手?里?没出?来，你们?是不是不和？”

这个管培生年初才招进来的，还在?学习阶段，哪有那么快冒头？而且enzo怎么判断她和管培生不和？她皱了下眉，不知道该说?什么，只?觉这个帽子扣得未免太大。

stel也愣了一下，但是很快反应过?来，“哦，你把vivi也带走？她不是在?这家店做得不错？”

林晓蓓说?：“她的劲头还是蛮大的，年轻