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第202章 诡异的离职（第2页）

只听路瑶继续道“上回饭桌上，我可是尽力帮你挽留了，留不住也不能怪我，那尊大佛，明显对于我这种小项目没兴趣。”

此时王暮雪没听清曹平生回答了什么，路瑶的规劝声就又响了起来“管理者不用怕员工离开，您要这么想，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，员工，是越换越优秀的。”

王暮雪的耳朵这时竖得跟兔子一样，柴胡也恨不得直接走到走廊上偷听。

“什么还要带走项目”路瑶声音有些惊愕。

办公室中的三人面面相觑，杨秋平朝王暮雪眨巴着眸子，一帆哥难道要把明和证券现有的项目带走么

“这种挖公司墙角的员工，对公司是没有感恩之心的，不用留了，再聪明再优秀都不能留。”

听到路瑶这句话，王暮雪只想冲进董事长办公室帮忙辩解，大声告诉路瑶蒋一帆不是这样的人。

一般而言，投行员工离职都抱团，即一两个保代，带着一堆小兵去其他券商另立山头。

团队成员自己所承做的项目，通常也会带走全部或是部分，有的项目因在本券商的内核审查过程中，遇到了无法逾越的障碍，不得不整个带到中小型券商去申报。

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毕竟中小券商的内核审核力度没有大型券商严格，在大型券商无法通审的项目，在中小券商睁一只眼闭一只眼的情况下，还是较为容易通过的。

对于一些投资银行项目组人员来说，公司和平台是其次的，花费时间和精力做了两三年的项目，顺利申报，最终成功发行后的百万奖金才是最重要的。

这种群体跳槽模式在投行界屡见不鲜，不乏优秀人员的大型券商高级管理职位往往不够，很多投行员工当上了保荐代表人整整几年都没法升到中高层，于是干脆直接跳槽到中小券商，名片印着“董事总经理”的头衔，成一方诸侯，岂不快哉

而跟着保代一同跳槽的投行小兵，大多家境一般，都不得不跟着项目走，项目在哪家券商能出得来，就往哪里跳，毕竟谁都想赚上几笔巨额奖金买房买车。

但是上述这些情形，在王暮雪看来对于蒋一帆都不适用。

其一，蒋一帆根本不缺项目做；

其二，蒋一帆根本不缺钱。

其三，根本没听说部门中还有谁要跟着蒋一帆一起跳槽。

当然，现在是2015年9月，所有上市公司的半年报都已披『露』完毕，部门里的同事也都知道新城集团的净利润比去年同期下降了75，股价连续几天被死死压在跌停板上，但这不至于让蒋一帆做出离职，甚至挖走公司项目的举动。

王暮雪想到这里，忍不住打开了蒋一帆的微信对话框。

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