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第137章 必须学财务（第2页）

吴双“可能是在客户那里受了气，要回来发泄。”

柴胡“啊”

吴双“放宽心，他脾气来得快去得也快，骂完就忘了的。”

柴胡“”

吴双“你好好工作，多学习，多考证，他骂就让他骂吧，全当强身健体了。”

柴胡“”

以后还会不会被曹平生骂，柴胡已经觉得不重要了，因为反正所有人都逃不开被叼的厄运；当下重要的是，胡乱生气中的曹阎王，确实一句就点破了柴胡现有的致命短板财务功底不扎实。

学习财务知识对于普通大众而言，百利而无一害。

因为所有的劳苦大众都在赚钱，而赚钱的目的一部分用于改善生活，另一部分也应该用于进行保值增值的投资，否则依据现在的通货膨胀率，赚来的钱如果不立刻花掉，那就逃不过贬值的厄运。

学习财务知识可以帮助我们树立“管理手中财产”的观念，对于投资股票或者购买基金的投资者而言，财务知识可以帮助他们看懂上市公司的财务报表，判断这些公司的经营状况，即便某公司财务造假，报表被粉饰过，财务功底扎实者也能看出破绽。

而对于投行员工、企业领导者、公司职员，亦或是创业人士都十分重要。

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我国的会计法第四条规定单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第二十八条规定单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。

由此可见，企业领导者必须掌握财务会计基础知识，这样他们才懂得如何管理企业的财务运作，如何保证会计相关人员依法履行职责，才能对企业的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

不仅如此，债权人、投资人、企业律师、政府管理者、中间商、靠企业发薪水的雇员、经济学家、甚至财经记者等等都应了解基本的财务知识，否则他们不懂选择合作方，不懂为客户打官司，不懂写新闻，容易被客户或者供应商欺骗，甚至一家企业明明经营状况摇摇欲坠，作为普通职员都还蠢头蠢脑地购买了公司的激励性股票。

总体来说，学习财务知识最有用的一点是自保，是不被人忽悠，其次是投资，再次是可以为我们更多的工作机会以及职业方向的选择。

技能多，选择权自然就大，这是很简单的道理，而对于柴胡这类想进入投资银行的实习生而言，扎实的财务功底就是不得不攻克的一道难关。

“会计一看就烦，数字一算就难”这种心里，柴胡如今必须要扼杀个精光了。

明和证券是狼性文化，这种文化绝不仅仅体现在部门的业务指标上，更体现在项目组人员的分工上。

国内一些大型证券公司的投资银行部，习惯于给所有入职员工划分领地。

比如在一个io项目组，有同事专门做法律研究，有同事专门梳理行业和公司业务，有同事专门写财务分析。

这些负责各自工作的同事即便去了下一个项目，也还是做着自己擅长的事情。

如此安排有一个好处，就是项目组人员分工明确，人员流转效率高，每个员工就像一条生产线上负责某一安装环节的工人一样，他们只需在自己熟悉的环节上做到最好即可。

我们可以轻易发现，这样的公司体制有一个弊端，即无法让一名员工全方位发展。

写财务的员工会发现自己做了五年投行还是只会写财务，还是无法独当一面地写出专业且高水准的行业分析，对法律案例的搜索技巧和法规梳理思路也不熟悉，无法成为一个独当一面的保荐代表人。

明和证券的人才培养方式可以归纳为狼群放养模式。

在放养过程中，狼群被分为若干小组，每个小组得自己找肉吃，好不容易杀死了一头母鹿，还得自己想办法解剖切割

尤其是在曹平生带领的第十六部，什么求生技能、捕猎技能都必须要学，并且必须尽一切可能快速学会，因为曹平生是一个没有任何耐心的人，但凡被他发现谁有短板，那结局就跟今日的柴胡一样众目睽睽之下被骂到尘埃里、颜面丧尽。