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第124章 不讲武德偷袭蜂鸟求支持（第1页）

第124章，不讲武德偷袭蜂鸟（求支持）第124章，不讲武德偷袭蜂鸟（求支持）

枫林路站点，吃了么起家六大站点之一。

虽然区域经理部搬迁到复旦本部，但这里辐射复旦医学部和附近居民区，订单量还很大。

所以留守的人员很多，有4个推广组，5个配送组，还有不少兼职学生，加起来足足一百多人。

不过今天端午节，连全职工都有人休息。

正值午高峰订餐量激增，站点配送不过来，只能把一些校外单交给兼职学生，勉强维持配送进度。

站点新任站（组）长尤本顺，原来是推广大组长，他家在皖省，这次北上南下开拓新市场都没报名。

不然高低给安排一个分公司区域经理。

不知自己错过什么历史机遇的他，对现状很满意，09年的魔都，两千五百底薪不低。

还有三四千的奖金包，和配送订单总量，商家覆盖率，顾客投诉率，员工离职率之类的挂钩。

杂七杂八数据很多，但只要综合考评达到60分，按得分比例发奖金，能多拿两千块。

若是侥幸得到105，甚至110分，那恭喜，当月奖金包直接翻倍。

但尤本顺从没想过，因为分，失去容易得到难！

比如一个客户五星好评，或引导电话订餐客户注册网站，对业务员加2分，到他这0。2分都没有，何况100分以后十分算一分。

不考虑丢分的情况下，他得凑一百个好评才有一分，凑一千才能奖金翻倍。

若中途有个配送超时，顾客投诉，区域新开一家餐饮店没及时建立联系。

哦豁~

一下扣他这个站点1到5分不等。

白干，属于是！

所以大家都秉承60分万岁，70分正好，80分优秀的原则，不出事就行。

奈何公司有规定，连续三个月低于70分，降低奖金包并调岗。

站长要晋升，除非公司扩张急需人手，不然就得连续两个月80分以上。

正是这些制度，驱使着站长，组长们投入精力狠抓服务。

尤本顺也想升职，区域经理不敢想，做个经理助理，一个月到手六七千，多好！

大中午安排送完餐，他弄个粽子吃吃，一口下去直皱眉头，“甜的？

这世上竟然还有人不吃咸粽子，真是异端！”

正打算狠狠批判一番呢。

就看到站点里一个推广专员，急急忙忙跑过来，“尤老大，出事了，我们兄弟在大街上被人追着打！”

哗啦~

一声。

尤本顺猛地站起身，“什么？我们的人被打？在哪里！”

天下外卖是一家！

竟然有人欺负到头上来？！

“就在前面大街上，被几个人追着打。”

来报信的推广专员跑的上气不接下气，断断续续说明情况，尤本顺火气腾一下上来，一拍桌子。

“翻天了，敢打我们的人！”