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第272章 太公钓鱼愿者上钩（第5页）

渝庆分公司负责人趁机为他讲解。

李泽华挺无奈，“目前看，只能加大力度招聘本地人，以站点为中心，专人专区吧。

贸然的跨区域配送，以现在的外部环境看。

根本不现实！

做服务，要用心做在细微处，每一次的准时到达，远比市场规模更重要。”

特殊情况特殊对待，任何一个管理者都必须明白这一点。

大战略上可以一招鲜吃遍天，但想做好一个细分领域，贴近实际更重要。

渝庆分公司显然也明白，它们的扩张步伐并没有很快，相比于其它地区动辄招募几百人，上千人的动静。

这里才一百多人，明显掉队。

“这里的网约车，地图导航市场难做咯。”

李泽华很苦恼，“美食之都的计划，到底要不要把渝庆纳入呢？”

想了又想，还是选择继续做，因为这里的火锅，也是一大特色，他这趟来，也是要给分公司敲打敲打。

主营业务慢一点没事，但是推广业务必须做起来啊！

渝庆这么多特色美食，总有一些老字号有野心向外扩张。

出不了海底捞这种上市集团，难道青云还培养不出几家火锅连锁？

吃了么餐饮计划，又不完全只服务于线上外卖，本地生活业务加上拼夕夕本地团购，这又是一个细分领域。

堂食做好了，有知名度和完善可复制的管理，供应链体系，将来在全国各地的亿达广场，全盘推广。

最不济也能形成规模优势，创造应有的价值。

任何时候，李泽华都想给管理层多加担子，最低保底做成什么样子，拿多少奖励。

最高目标做成什么样，做好了，期权别墅豪车应有尽有，扯什么管理制度？

监督执行到位，不要过度铺张浪费，中饱私囊即可。

就好比能正常运转的程序，只要朝着目标坚定不移前进，就不要试图修复bug，不然停摆罢工算谁的？

给钱，在关键地方舍得投入，激发团队主观积极性，才是最好的鞭策。

参考国道上的网红狼，别提什么狼性文化，只要有肉吃，受伤的孤狼都能养成忠诚的小狼狗。

关键是取舍。

比如王撕葱明显还在犹豫，“64不行，73能做吗？”

“我说你与其考虑这点点利益，不如多想想这些资源，能不能让你顺利做大做强。

相比于未来几十上百亿的市场份额，我要你这个分成，多吗？”

王撕葱急了，“那也不能股份55开啊，万一出现分歧，具体听谁的？”

“日常管理上，你占51%行了吧。

但是这个最后决策权，你得给我。”

李泽华对具体投多少没意见，能把他绑定上战车，进而影响亿达的决策，就足够了。

王总是聪明人，自然知道这块肉背后的深意，是选泰山派，还是青云系呢？

当然，他也可以选择自己支持儿子创业，亿达广场也能撇开青云系。

这都没问题，李泽华损失什么了吗？

无非是时间而已，没有亿达照样做。

但王公子的互联网创业，那就不好意思咯，将来搂草打兔子，顺带给摁死掉。（本章完）