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第121章 入职新的副本人物模板变更（第2页）

“工资待遇会准时打到你提供的银行卡里。钱不重要，就算大家交个朋友了。”

这些合同的条款，实在太公司化。

“这个是可以的，你直接入职我的部门就行，理论上有事情直接向我汇报。”

“出了一点意外？”

“这是我们的责任，如果你打算更换其他学堂的话，我可以给你开一封介绍信，足够让你进入大夏国境内任何一所学校。”

林轩沉吟了下：“什么意外？”

然后，“福报”、“996”、“007”、“过劳死”、“凌晨四点”之类的美好词汇莫名其妙在他脑海中闪过。

“那谢谢袁姐了。”

“呃，你除了修炼之外，也可以审核测试公司内部的游戏。从武者层面考虑，如果有逻辑和设定矛盾的话，可以进行提交。”

“你有其他安排的话，可以不来公司。”

“但眼下我也有些事情要处理，这两天就该出发了，至少三个月内应该没法帮你。”

“试用期员工，理论上无业绩考核要求。”

“编写代码有些浪费武者特长，不建议武师以上员工参与。”

“美工构图、建模什么的其实极为重要，目前高层鼓励宗师以上武者入职。”

袁华笑了笑：“具体原因不难想，应该跟你猜的差不多。”

“……是打算用这些游戏表达一些东西吧？”

林轩沉默了下，问道。

“是的，这是管理层的意思。”

袁华点点头：“有些东西只能通过这种方式将危害可控，逐步传播给普通民众。当然，游戏也只是其中一种载体罢了。”

“把学堂弄成公司的模式，说明职场打工人比学堂学生更方便管理么？”

“不知道，但这是学堂校长兼公司ceo要求的。”

“他说这里营造一些职场氛围，制定清晰的晋升路线，可以让人在任务和武道之外，也多一些事业追求和精神寄托。”

“他的身份不是秘密，你可以在任何百科上找到那个喜欢装小丑的猥琐男。”

“嗯，你当面这么骂他，他也不会生气。”

袁华叹了口气：“但作为武者而言，他真正的实力其实很可怕，甚至超出了我的理解。”

“好吧，公司有没有裁员计划或者离职流程？”

林轩想了想，又问道。

“……从来没听说有裁员的，诛杀叛徒也不走裁员途径，但离职其实很简单。”

“试用期提出申请，直接走人。正式员工提前一周书面申请就可以了，涉密人员看具体情况。”

“一般情况下，大家好聚好散，都会审批通过的。”

袁华淡淡道：“涉及保密项目的话，事前会有专属协议和相关补偿，你签字前看好就行了。”

“好的。”

林轩点了点头，在合同的每一页都签了名，然后交还给袁华。

超凡世界最大的依仗是自身的实力，而非合同本身。

“很好，测试组位于第十八层，整层用高密度合金打造，可承受三万度以上的高温。”

“外部可以防御包括洲际导弹在内的绝大多数常规武器以及电磁、激光武器的攻击。”

“作为普通新员工，你有一间专属的办公室，以及配套的训练房和休息室。”

袁华翻完合同，点了点头：“还有什么要求么？”

“给我推荐一份凝练精神的功法吧。”

“可以，回头我给你一份‘太古巨象’的观想图，我以前也是通过观想这个来凝练精神的，危险程度不高。”