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第504章 青云就是与众不同（第1页）

第504章，青云就是与众不同“海外分公司主要支出集中在两大块，一是运营推广，二是人员开支，尤其是后者，按照公司决策委做出的最终决定执行。

保证在青云体系内工作雇员平均劳动报酬，在当地同行业收入中位数的一点五倍及以上，在过去的一年中，总计支出超过70亿……”

周受源继续做着工作汇报，等念完夸张的数字后，他当着魏克俭的面，直言不讳道：“董事长，其实包括投资人在内。

许多人对公司薪资待遇，尤其是一线员工收入有不同看法，过重的工资支出，会变相削弱公司业务在行业的整体竞争力。

现在营收增量大，尚处在市场开拓期的蛮荒时代，有利可图，可我们也必须提前为将来考虑，一但行业出现发展瓶颈或倒退。

仅仅一个李家坡分公司900多人，一年开支不计算额外固定资产投入即超过一亿美元，过重的人力成本支出，会拖累……”

“你先回答我几个问题。”

李泽华开口打断，直指问题核心，“集团和外面的公司完全不是一回事，它们的那一套不能说完全没有参考价值，只能说毫无意义。

集团主营业务除传统农业外，几乎都是立足新兴行业，我个人姑且将它们分做三大类。

外卖快递网约车算作线上的劳动密集型业务，高工资高门坎高度垄断，从根本上扼杀竞争对手进场可能。

智能手机，半导体，动力电池，大酱算作高科技硬件类，这个没什么好说，砸钱，砸钱，还是特么的砸钱，只有持之以恒投入才有收获。

剩下的如微信科技，微支付，包括已经上线的抖音互娱，熊猫互娱（王撕葱创办），青云软件应用服务公司，青云高德地图等等。

统称作高科技软件类，这类公司有个最大的极好，那就是一但站稳脚跟形成规模优势，就很难再被取代，而且利润极高。”

说到这，他顿了顿，抿一口热带地区纯正特色果汁，甘甜入喉神清气爽，“现在回过头来看，线上互联网劳动密集型业务。

无论国内外，都是依靠高工资在一线设置防火墙，任由竞争对手如何挖墙脚，都很难成体系与我们展开竞争。

因为它们需要对投资人，对资金来源负责，这个后面再说。

高科技硬件中短期看，注定是赔钱货，甚至还会遭受来自不同层面攻击与限制，可所有人都应该清楚明白，只有技术领先。

没有技术就只能任人宰割，所以集团的未来，在于硬件技术，无论花多少钱，承担多少风险，都要坚持不懈投下去，直到完全掌握自主技术才行。

软件，看看腾达千度就知道，完成市场份额垄断后，简直是躺着赚钱，后来者很难在有主的赛道再成功，仅仅千度一家，今年签订的广告推广合约金额，就有40亿。

微支付微钱包效果你也看到，不到一千万活跃用户就贡献超400亿美元（银行体系用户贡献居多），将来做到几十亿用户呢。

有了印钞厂，谁还在乎利润？

国内或许还受制于监管，可在东南亚，在除了欧美金融体系发达区域，在广阔的第三世界国家，微支付绑定合作银行。

它就是一桩合法合规的生意，微钱包里的资金，可以是理财产品，也可以是银行存款，总之只要我们有足够信用背书。

怎么花，给谁花，还不是我们一句话的事？

对劳动密集型业务我要求很简单，能自负盈亏即可，硬件亏多少，软件和金融业务补上……”

从头到尾，他脑海里都有一个清晰的大战略，制止周受源想要开口的动作，他继续道：“我知道你在想什么，投资人不满意回报率嘛。

可你要认清一个核心问题，那就是青云和投资人相互定位，和市场上其它企业完全不一样。

或者干脆点说，市面上绝大多数公司，之所以能发展壮大到上市乃至称霸行业，背后都离不开资本加持，但青云不同。

人们常说资产一但过亿，主导权就由不得自己，因为他只是暂时替社会代为掌管财富，拥有短暂支配权而已。

这话，对，也不对。

因为绝大多数人成功，离不开资本，离不开拥有资源的投资人支持，不管是亿万富翁，还是首富，又或者是台上那些大人物。

其背后必然有一个基本盘在提供支持，台前的他一言一行，一举一动都无法脱离这个圈子影响，因为是大家群策群力帮扶着他上位。

失去你们的支持，我将寸步难行，说不定明天就会被阴冷角落射来的花生米，瞬间终结生命！

这不是危言耸听，是现实社会的残酷真相。

可惜，你们对自我的定位产生一些偏差，那就是在这个体系内，你们是管理者，资源的支配者，而不是通过投资，结盟的投资人。

我们的利益才是绑定在一块牢不可破，失去青云平台，你们中绝大多数人，也就失去展示，实现自我价值的可能。