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第181章 这叫利益绑定（第2页）

闲的蛋疼！

看着嗖嗖冒泡的留言，罗辉欲哭无泪。

索性收了手机招呼老刘开车赶往工业学院的礼堂，亲自给刚从各大企业挖来的管理层介绍TT的发展理念和管理理念。

“各位同事，下午好。”

罗辉很欣慰。

他和吴洋、阮峰三人全国各地跑了三个月耗尽心力挖来的管理层精神状态都很积极。

没有出现培训记者时那种四散在礼堂角落里的场景。

大家都跟开屏的孔雀似的收拾得非常干练，集中占据中间靠前的座位上静候老板上课。

学员精神状态好。

罗辉也很快进入演讲状态，简单打过招呼后顺手点开PPT开讲：“由于时间的关系，我和另外两位创始人在面试各位的时候并没有说清楚TT的发展理念。”

“咱们今天补个课。”

“在分派职位之前先了解了解TT的发展规划和功能要点，方便大家去各省市履职创建分公司的时候做出合理判断，避免一些不必要的资金浪费。”

“首先进入第一个问题：TT是什么？”

提问的同时，罗辉直射身后投影屏幕上的TT标志：“TT是种休闲方式。”

“这是我对TT的概括。”

“也是TT在运营过程中的核心理念。”

“我做过统计，此次招聘的主要年龄段集中在75年至85年之间。”

“用网络热词形容，大家都是70后和80后。”

“这个年龄段的人，小时候大概都经历过村里放电影唱大戏的场景。”

“可惜，90后和00后不会有这样的经历，体会不到那种人山人海的热闹场面。”

“他们的童年少了很多快乐。”

“为了弥补这份遗憾，我决定开发TT这款短视频软件平台，让90后和00后拥有一个快乐的童年和少年时代。”

“嗯，TT的主要目标人群是90后和00后，捎带手地再照顾一下85后。”

“以上内容是研发TT的初衷，应该可以让大家了解推广的重心人群分布。”

“不管你们用什么办法。”

“上任各省市分公司后最重要的任务是向青少年群体中打响TT的名号。”

“这是当务之急。”

“然后才是扩充内容业务。”

“内容扩充方面，总部会有详细安排，属于战术操作，我在这里就不多说了。”

“各位赴任分公司后的第二重要的任务是找准当地风俗和民俗特点，大力帮助当地机构发展旅游产业。”

“还是那句话。”

“我不管你们用什么办法，什么手段。”

“只要把有利于当地旅游产业发展的内容搬上TT平台就算成功。”

“公司和分公司成立之初，只有这两项任务，大概率会维持一到两年时间。”

“另外。”

“我还想强调一点：组建分公司这件事，总公司会做到完全放权处理。”