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第240章 工人阶级联合起来（第1页）

第240章工人阶级联合起来！

搞事情！

必须搞点事情出来，进一步逼迫二马和包裹在二马周围的那些互联网大佬紧张起来。

最好再整点尴尬的剧情。

所以，把工会组织亮出来，以工会的名义要求带薪年假。

由各子集团总经理批准。

再把“工会的胜利”通过媒体宣传出去的话，想来那些抱团取暖的互联网大佬鸭梨山大吧？

奶奶的。

不让我好过，你们也别想好过。

抱团而已。

咱保持迅速扩张的同时，还能抽空给你们一鞭子。

反正字节乐动集团旗下的企业都年轻，且没有走任何弯路，没有浪费时间和资源。

盈利能力格外夸张。

完全可以承担得起这些丰厚的福利待遇。

换到其他互联网企业，就没有这么好说话了。

臃肿陈旧的组织架构和股东分红方式早就把企业的盈利瓜分的差不多了，那里还能再抽调出更多的资源给员工发福利？

嗯，国内互联网企业的工资待遇和福利低，主要原因不是盈利能力有问题。

而是大头利润被股东拿走了。

小头利润被高管团队用各种隐蔽操作手段拿走了。

留给员工的只有渣渣。

跟这些老一代互联网企业相比，成立才一年半的字节乐动集团就年轻得可怕。

组织结构很精简。

没有冗员。

不用把资金浪费在不必要的人和事上。

还没有形成稳定的分红机制，股东们对分红的要求没有那么高，有足够的利润空间让罗辉随便折腾。

反正受益的是自家员工。

这种商战手段，跟那种相互砸钱烧项目的方式不同，属于总体可控内容。

主打挑拨离间。

其实就是通过压迫性手段告诉跟着二马混的互联网大佬：你们要是继续抱团排斥我，就别想有好日子过。

目标不在二马。

而是拆散整个团伙，免得冷不丁搞出个大项目，把自己折腾得够呛。

之前没有这么干，主要原因是字节乐动集团内部的管理乱得一塌糊涂。

需要时间调整。

现在没这个问题了。

经过半年时间细细梳理，字节乐动集团旗下的企业都形成了极为优秀的组织结构和福利体系。

即便遇到某些灾难性打击，也能保持正常运转，并团结一致地扛过灾难。