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第11章 陈老板要挖墙脚（第1页）

新的一天开始了，陈老板夫妻俩早早的来到超市，等待员工上班，也等待顾客盈门。今天又是大卖特卖的一天！加油！

今天一开门就有一个好消息传来。

“老板，昨天我又招了五个人！今天给你带过来了，你看一下？”贺姐一见到陈老板就开口说道。

“哟…好消息啊，贺姐干的不错啊。人你看过了就行，这五个都分配到收银台去！你带人去找老板娘，她会负责管理的。等下你到我办公室来一下！”陈老板一来就听到好消息，心情舒畅。

“老板娘，这五个新的同事是老板叫我给你带来的。”贺姐说道。

“谢了贺姐，我知道啦。你去忙吧！”陈怡回答道，她带着五位新收银员到岗位上学习，培训去了。

“咚咚咚”

“进来吧，贺姐你坐，我们坐着聊。”

“谢谢老板。”

“贺姐，是这么一个情况我们超市现在还是很缺人手，还需要你继续招人。但是又不能让你辛苦干一天活，还要费心招聘的事，我心里实在过意不去！”陈老板真诚道，两天功夫招来15个人，而且陈老板观察过都还算不错。贺姐是个干人事的人才！

“老板，你千万不要这么说，能帮超市里干点事情，不光是我那些姐妹都很乐意的！”贺姐说道。

“那我就不说客气的话了，贺姐，我想请你做我们超市的人事主管！现在我们小门小户，大猫小猫三两只的，但是一定会越来越好。主管的薪资我们超市暂时为5500，如果你没有什么意见。你就去打印张劳动合同来，我们签字就可以生效了！”陈老板还是一脸真诚道。小超市之前一直都是没有五险一金什么的，毕竟规模小连税都是不用交的！

“老板，主管这级别的工资开5500是不是太多了？一般来说主管的工资普遍在4500—5000左右，你这一下子就高出这么一截，是不是不太好啊？”贺姐疑惑道。

“哈哈哈多给你发工资你不愿意哦。以后记住了我们超市的工资就是要比同行高！这样才能让人才流到我们这里，也有助于新老交替。”陈老板没有说不适合的人还是要淘汰的话。

“老板，如果都照我们这个薪资水平，我一定会帮你招来合适的人才！”贺姐信心十足道。

“忘了还有个事，就是五险二金这事。你把大家材料准备好，这事也交给你负责！”陈老板问过系统了，这些是福利，不算工资里头！那当然大大方方咯，五险一金？我非得多一金五险二金！

“啊？老板，你要三思啊，我们个体户没有强制要交五险一金的，通常交个社保就很好了！而且你这还是五险二金，企业年金完全不用交的，很多大企业也没有缴纳二金的！”贺姐彻底看不懂陈老板的操作了！这是有钱没地花了吗？哪怕打水漂也能看个波啊！

“就是五险二金，记得按最高比例去缴纳哦。员工工资说了多少就是多少，需要员工缴纳的那部分，你想办法让我们超市给补上！就是你五险二金都交了，还拿5500知道不？”陈老板说的豪气！

“老板，我…我不知道怎么说，实在是太…太好了！谢谢老板！”贺姐有点震惊，心里虽然觉得老板是个大傻子。但又升起为老板卖命的心理！

“如果你人事部门缺人手，你自己招，招多少个随你。但整个超市目前总员工数量不得超过50人！”陈老板交代道。

“好的老板，你放心。我一定尽全力做事！没事我就先去忙了。”贺姐说完就走了。

陈老板很满意贺姐的做事的态度，一丝不苟又会变通。

现在要考虑的是食品的主管和经理，百货的主管和经理，还有扩大之后的生鲜区的主管和经理！

客服到时候和收银合并成一个部门，防损主管、采购主管、信息技术主管等等，百废待兴啊！

超市400平变1800平，而且采用这样的经营模式，管理层从零到二三十，太缺人了！

如果还是照以前的经营模式，请三个主管就够了，生鲜、百货、食品各一个，在一人配上一个主管一个资深员工，再加上5、6个大头兵。加上收银一个超市总共40个员工就绰绰有余了！一天做个5万左右的营业额，轻松加愉快。

而现在陈老板的目标是200个员工，因为系统就给了200个名额！

不信！这么少人过两个月都装修好了，就影响正常的营业了！普通员工贺姐慢慢的招这个不用太着急，火锅店还有20来个服务员呢，都可以统统收进来。肖老板的眼光还是信得过的！

主要还是管理层，这个是整个的框架，不把这个框架搭好，之后的工作都会受到影响的！