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第307章 生活正在慢慢变好（第2页）

积分制是每个月根据所在部门，团队，个人对公司业绩完成度的考核，包括投诉率，个人能力展示，利润率之类的综合评定。

不怕你得分高，也不怕要买房的人多，因为满足服务最低年限这个硬指标卡在这，比如到分子公司城市经理，区域经理这一层。

保底是五年起步，这五年里只能享受廉价租房待遇，等到要买房时，也不怕，因为青云置业手里的房产只会越来越多。

比如和地产公司合作共建的，通过公开交易市场购买的，和合作关系紧密城市，申请集体土地指标自建的，总之成本绝对低廉。

而积分这玩意会贬值，一但晋升一个大级别就会减半，而且不是说达到集团规定下限就可以马上买房，而是要和同级别进行pk。

只有积分排在你前面的，都放弃你选中的房子，你才有资格购买，这可不是为了故意折腾，李泽华巴不得趁房子高价时都卖掉。

但集团那帮专门研究经济规律，管理制度的专家，可是把人心琢磨透了，如果都有，那就相当于都没有。

特殊待遇这玩意，必须依靠竞争，只有内部同一级别的都开始卷起来，才能为公司创造更多利润。

比如省区经理一级，这么多集团分公司算下来起码上千人，那好，每年就给三百个指标，可以购买北上广深非核心地段房产。

五年后，这些房产算个均价两三万，不过分吧？

好，公司买入时几千块，就只定价15000，这帮人买到手，一百平米按市场价，账面盈利起码在50万以上，这可相当于好几年收入。

反正从始至终，集团高层就没打算限制这帮人究竟能买多少套，按规则来，房子价格涨的高点，每年多安排几次积分pk。

房价低，那就每年只安排一次pk，总之要制造出资源很紧张，很抢手的假象，勾引更多人参与这场竞争游戏中来。

换成你是省区经理，在房价暴涨的那几年，能眼睁睁看着到手赚一倍的房子溜走？

pk输了的管理层，回去不跳脚骂娘才怪，这就是从内部开始向外卷，先把自己人卷死。

从这种“恶劣环境”中脱颖而出的卷王，放在社会上也是当之无愧的商业精英，无论是个人能力，团队战斗力都是同行中的佼佼者。

依靠这套制度，再加入除房产之外的诱惑，比如积分不够晋升标准提不了级别，那就提待遇，提团队奖金，提年假旅游团建等福利。

以确保每一个层级的管理，技术人才为了巨额利益，都疯狂内卷起来，偷奸耍滑的自然而然被淘汰出去。

顾时节对这套政策举双手双脚赞成，因为集团人数越来越多，依靠人力资源部根本管不过来，招进来的人不能确保没有滥竽充数的。

现在好了，哪怕暂时买不了房，但低价租赁，提前锁定房源也是对所有管理层的巨大激励。

凭什么我俩都是城市经理，你特么被公司安排住联排别墅，出门有奥迪a6专车接送。

我就只能住老破小，出门还得打出租车拿发票报销？

哦，搞了半天是团队里有浑水摸鱼的，害的整个团队这几个月业绩没达标？

那不得赶紧开除害群之马啊？

下面人没有切肤之痛，得过且过，管理层可不干了，这可是和自己的福利待遇挂钩的，再加上期权奖励，团队奖金等实实在在利益。

你敢糊弄工作，占着茅坑不拉屎，管理层就能送你去千里之外。

而青云集团付出了什么呢？

比如在星城和亿达合作的地产项目，商业住宅部分，纯楼面建设成本才特么的不到400块钱一平米。

5年后的1415年，房价迎来第一波暴涨，亿达广场又是整个城市最核心的地段，卖七八千不过分吧？

而在魔都，鹏城这种超一线大城市呢？了不起建设成本一两千块一平米咯，绝对保证工程质量用一百年不出问题，配套设施做到极致。

就这，将来的核心地段卖个五六万一平米，轻轻松松，赚麻了都。

捡钱捡到李泽华都觉得良心过不去，准备再弄点贴息贷款给员工做福利。