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第384章 六万块换一生保障（第1页）

第384章，六万块换一生保障“哎，小蔡，听说了吗，隔壁组刘三转回老家吃了么上班去了，听说找了个同样的配送服务岗。”

忙碌一上午的吃了么配送组老钟，熟练把亚迪电动车电瓶卸下，手提着进店里找地方充电。

他旁边，同时是忙完午高峰回来的同事，两个人手里都提着电瓶，边走边聊天。

小蔡愣住，“又回去一个？他们组长能放人？”

允许子公司内部员工根据实际需要转岗，是公司规定的政策。

都是出来打工赚钱的，能回老家赚到同样收入，谁不想回去啊？奈何岗位僧多肉少，并不是每个人都适合做销售岗，要经过考核才行，不然你话都说不清楚，怎么和顾客交流？尤其是吃了么和蜂鸟的配送岗位，大多数人只会闷声闷气干活，平时和顾客说过最多的几句话，无非是：您好，吃了么为您服务。

祝您用餐愉快，再见之类的。

可这也难不倒下面人，别看很多人平时三棒子打不出个屁来，实际这群人精的狠。

销售，管理岗位干不来，仓库配货，跟车配送做点体力活没问题，政策刚出来，最受欢迎的就是这些岗位，很快就被一抢而空。

故乡虽然穷，从集团内部转岗回去，综合收入比在大城市低一些，但离家近，下班能老婆孩子热炕头，省去吃饭住宿费用。

算笔帐，在魔都拿四千，不如回家拿两千八，只要不是家里急用钱的，谁不想回去啊？得益于公司发展的好，各项业务稳步推进，除拼夕夕电子商务在农村地区持续扩张。

还有蜂鸟和吃了么的站点，有青云农业服务公司，它们折腾的动静最大，和很多纯农业县都有合作计划，搞果蔬初级加工厂。

比如罐头，饮料加工，预包装开袋即食特色果蔬加工，以及一些其它类型的食品产业链，总之只要能找到销路的，都做。

产业规模持续扩大，对人员的需求量就大，除当地公开招聘，集团人事部也在各个城市敞开门招人。

庞大的青云系，就像是海绵一样，无论灌多少水进去，总是一副吃不饱的模样。

新加入的人员太多，又反过来加大基层组长，大组长，站长和优秀员工的缺口，内部培养，社招速度跟不上进度。

只能临时想办法，通过内部转岗，调一批老员工回去充当中坚力量，稳住业务基本盘。

这可苦了业务集中在城市地区的吃了么，蜂鸟，拼夕夕本地生活这几家公司，每次一有动静，最先失血的就是他们。

过年去拼夕夕兼职，险些没要了吃了么老命，最后还是靠兼职度过难关。

现在又来，各种内部招聘恨不得把吃了么原地拆分，把人员打包带走，秦朗扛不住集团决策委的压力，同样也扛不住来自股东问责。

所以现在想走人可以，必须让组长，站长，甚至区域经理，城市经理签字才行……

老钟看看周围，见没人注意，压低声音道：“说是回当地吃了么上班，实际上是去那个什么新开的青云宜佳乐超市上班。”

小蔡张大嘴，“宜佳乐超市？就是仲信大厦一楼新开的那个，这也是我们公司的？”

老钟点头，“就是两周前新开的那家，我告诉你，你可千万别往外说。

上面最近搞了个什么支持下面人开店计划，杂七杂八的费用我不懂，就知道最低交六万块钱，就能投一个店。

投店就能自由选择工作地点，当然啦，升职没希望，还是干同样的活。

卖东西，招人，收钱，货什么的都是公司一手包办，第一年每个月固定返一千二百块钱，第二年开始按实际收入四六分账……”

他也是听了个大概，对具体细节不是很了解。

但就这点，对小蔡的吸引力特别大，投六万开个超市什么都不用管，以后每个月坐等分钱？最关键还可以通过这个渠道调回去，还有这好事呢？

面对他的疑问，老钟想了想，不确定道：“说是这么说，但具体怎么回事我不知道，要不待会找人问问？”

“那可得问清楚，这么大事可不能马虎。

钟哥，你要不要也投一个？又当老板又有工资赚，这种好事打着灯笼都难找啊！”

“我啊？倒是想过，这不你嫂子也没工作，如果能投个店，把她招进来做店员，有份收入，家里日子也好过点。

就是不知道这个钱投进去安全不，万一出点岔子怎么办？”

“这倒也是，六万块钱，一年多收入呢。”