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第34章 得加钱（第4页）

而这背后是包括青训丶球探丶医疗丶营养丶心理丶数据分析等众多部门的协同合作。

这就需要一个人来连接丶沟通和协调。

早在去年，杨诚就已经开始联系了。

当他前往剑桥联，签下戴夫·基特森时，凑巧就遇到了在剑桥联卓越青训中心工作的丹·阿什沃斯。

这可是他的老熟人了。

杨诚前世，英格兰青训的崛起，国家队成绩的飙升，背后都离不开丹·阿什沃斯的助力。

他为英格兰足球撰写的【英格兰dna】一书，彻底改变了英格兰足球。

丹·阿什沃斯在剑桥联担任青训部主管，跟杨诚相谈甚欢。

可当杨诚邀请他到贝斯沃特中国人时，丹·阿什沃斯有所疑虑。

因为当时贝斯沃特中国人还没有青训梯队，甚至连青训的训练场都没有。

等到杨诚决定买地后，就给丹·阿什沃斯打了电话，再一次盛意拳拳地邀请他到贝斯沃特中国人担任青训主管，主导亨顿和王子公园两套青训梯队地整合工作。

丹·阿什沃斯拒绝了西布罗姆维奇的邀请，但依旧没有答应杨诚。

一直到贝斯沃特中国人升入了英冠，杨诚买地之后，又决定投入2000万英镑，展现出了前所未有的决心，丹·阿什沃斯才决定加盟。

搞定了丹·阿什沃斯之后，杨诚又转而北上，联系了谢周三的青训学院经理迈克·里格。

在杨诚前世，迈克·里格是英格兰体育总监协会的创始人，跟杨诚在曼城共事过几年，能力确实非常出色。

杨诚给他的岗位是，首席人才官，负责人才选拔，构建内部畅通的沟通渠道和激励机制。

在球队内部，杨诚还专门设立了一个叫做发展教练的岗位。

顾名思义，他的任务就是制定对球员的培养计划和团队建设。

这个岗位在欧洲足坛还很少见，但威尔斯的加迪夫就有这样的席位。

杨诚从加迪夫挖来了马克·克罗克。

球探部门也是杨诚前世在曼城的老熟人，加里·沃辛顿。

94年退役后，加里·沃辛顿就开始在利兹联从事青训工作，直到现在。

杨诚前世，他在05年加盟切尔西，10年转投曼城，并一直干到杨诚穿越，能力非常突出。

来到贝斯沃特中国人后，加里·沃辛顿正式就任球探部主管，算是升职加薪了。

而杨诚给他的第一个任务就是，尝试接触阿伦·列农。

四名青训学院的核心雇员到位后，杨诚还特地开了一个会。

他专门为贝斯沃特中国人青训制定了一份发展蓝图，里面包括了球员的培养计划，对前景的战略规划等等。

具体执行层面，杨诚主张「计划丶执行丶审查」三步走。

这是后来被很多球队印证过，非常有效的执行流程。

青训理念就不用说了，技术丶进攻丶控球丶创造力等等。

而在具体的训练方式上，杨诚要求他们必须要拿出更多的创新。

有别于现在几乎所有球队都在主张和执行的，依靠教练下达具体指令的训练方式，杨诚希望把更多的决策权交给球员，尤其是年轻的球员。

「我希望你们能够开发出，让球员在场上，自主做出更多决策的训练方式！」

当杨诚忙碌于青训整合时，他的夏季第一笔引援也取得了突破性进展。

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（本章完）