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第142章（第2页）

“林墨，投资者对我们的财务状况和发展前景存在疑虑，融资进展缓慢。”融资经理压力巨大。

林墨亲自与投资者沟通，“向他们详细阐述我们的商业计划和未来发展战略，消除他们的顾虑。”

经过艰苦的谈判，终于获得了部分资金，但同时也背负了沉重的债务负担。

“林墨，债务的利息支出增加了公司的财务成本，我们必须尽快提高盈利能力。”财务总监提醒道。

林墨深知责任重大，“各部门要协同合作，提高效率，降低成本，增加收入。”

随着公司的发展，人才短缺的问题愈发突出。

“林墨，公司业务的扩展需要大量的专业人才，但招聘进度远远跟不上需求。”人力资源经理说道。

林墨指示，“提高招聘待遇，拓宽招聘渠道，同时加强内部员工的培训和晋升，激发员工的潜力。”

在人才培养和引进的过程中，出现了新员工与老员工融合困难，内部文化冲突等问题。

“林墨，新老员工之间在工作方式和理念上存在很大差异，团队协作受到影响。”部门经理抱怨道。

林墨组织多次内部交流活动，“促进新老员工之间的沟通和理解，营造一个包容和谐的企业文化。”

就在公司努力解决内部问题时，外部政策环境发生了变化。

“林墨，新出台的行业政策对我们的生产和销售有诸多限制，需要对公司的运营模式进行调整。”政策研究专员说道。

林墨立即召集高层会议，“研究政策，制定应对策略，确保公司在合规的前提下继续发展。”

调整运营模式涉及到多个部门的业务流程再造，过程中出现了各种混乱和错误。

“林墨，业务流程的调整导致工作效率低下，错误频出，客户投诉不断。”客服经理说道。

林墨亲自监督改进，“各部门要密切配合，尽快适应新的流程，提高服务质量。”

在解决一系列问题的过程中，林墨身心俱疲，但他始终没有放弃。

“大家加油，只要我们团结一致，就没有克服不了的困难。”林墨在公司大会上鼓励着大家。

经过一段时间的努力，公司逐渐适应了新的政策环境，内部管理也得到了改善，人才队伍不断壮大。

“林墨，我们的市场份额在稳步提升，品牌影响力也在逐渐扩大。”市场部经理兴奋地汇报。

林墨终于露出了欣慰的笑容，“这是大家共同努力的结果，但我们不能骄傲，要继续前进。”

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机又悄然降临……