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第154章 艰难求进（第2页）

“林墨，研发团队在新产品的关键技术上遇到了瓶颈，短期内无法突破。如果寻求外部技术支持，需要支付高昂的费用。”研发主管说道。

林墨权衡利弊，“不惜代价引进外部技术，时间不等人。同时，组织内部技术骨干和专家进行攻关，争取尽快掌握核心技术，降低对外部的依赖。”

在解决技术难题的过程中，公司的资金状况进一步恶化。

“林墨，银行贷款即将到期，而我们的资金缺口还很大。如果不能按时还款，银行可能会采取强制措施。”财务总监说道。

林墨决定出售部分非核心资产来筹集资金。

“林墨，这些非核心资产的市场价值不高，而且出售过程中涉及到很多法律和财务问题，操作起来非常复杂。”资产处置经理说道。

林墨咬咬牙，“不管多困难，也要尽快完成资产出售。同时，与银行协商延长还款期限或者调整还款方式。”

经过艰苦的谈判，银行终于同意给予一定的宽限，但要求公司提供更多的担保和抵押。

“林墨，为了获得银行的宽限，我们几乎把能抵押的都抵押了。如果公司不能尽快扭亏为盈，后果不堪设想。”财务总监忧心忡忡地说道。

林墨感到肩上的担子越来越重，但他依然充满信心，“只要大家团结一致，没有过不去的坎。我们要从每一个环节入手，降低成本，提高效率，拓展市场。”

就在公司全力应对各种困难时，行业标准突然提高，公司的产品面临重新认证的问题。

“林墨，新的行业标准对产品的质量和技术要求更高，我们现有的生产线需要进行大规模的改造和升级，这又是一笔巨大的投入。”质量控制经理说道。

林墨深知这是无法回避的挑战，“立即组织相关部门制定升级方案，同时申请政府的相关补贴和扶持政策，减轻公司的负担。”

然而，申请补贴和扶持政策的过程充满了波折。

“林墨，政府对补贴和扶持的审批非常严格，我们的申请材料多次被退回，需要补充大量的资料和证明。”政策申请专员说道。

林墨鼓励大家不要气馁，“按照政府的要求，认真准备材料，确保申请能够顺利通过。”

在这个过程中，公司的人才问题再次凸显。

“林墨，由于长期的压力和不确定性，一些优秀的员工开始另谋高就，我们的人才储备严重不足，很多工作无法正常开展。”人力资源经理说道。

林墨决定加强人才培养和引进，“与高校建立合作关系，招聘优秀的毕业生进行培养。同时，提高薪酬待遇和福利水平，吸引行业内的资深人才加入。”

但新员工的培养需要时间，而资深人才对公司的现状也有所顾虑。

“林墨，新员工还不能独当一面，而资深人才觉得公司的风险太大，不愿意轻易加入。”人力资源经理说道。

林墨亲自与一些潜在的人才进行沟通，“向他们展示公司的发展规划和潜力，承诺为他们提供广阔的发展空间和平台。”

经过努力，终于有一些人才愿意加入公司，但公司的问题依然层出不穷……