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第168章（第2页）

“林墨，提高薪酬福利会增加公司的成本，目前的财务状况能承受吗？”财务总监问道。

林墨坚定地说，“短期的成本增加是为了长期的发展，只要能招到优秀的人才，创造更多的价值，这是值得的。”

新员工入职后，培训和融入的问题又凸显出来。

“林墨，新员工对公司的文化和业务流程不熟悉，工作中经常出错，需要花费大量时间和精力去指导。”部门经理说道。

林墨安排了专门的培训课程和导师制度。

“林墨，导师们本身工作就很忙，指导新员工的时间和精力有限，效果不是很理想。”培训经理说道。

林墨鼓励大家克服困难，“这是暂时的困难，大家多付出一些，帮助新员工尽快成长起来。”

此时，竞争对手又推出了类似的产品，并且以更低的价格抢占市场份额。

“林墨，竞争对手的低价策略对我们影响很大，一些客户开始转向他们。”销售经理着急地说道。

林墨决定调整营销策略。

“林墨，营销费用已经很高了，如果再增加投入，财务压力会更大。”财务总监说道。

林墨思考着新的营销方案，“那就创新营销方式，利用社交媒体、线上活动等低成本高效果的手段进行推广。”

然而，新的营销方式需要时间来积累效果。

“林墨，新的营销活动开展了一段时间，但效果还不明显，订单增长缓慢。”市场部经理说道。

林墨没有灰心，“分析活动的数据，找出问题所在，不断优化调整。”

在解决一系列问题的过程中，公司的资金链再次面临紧张的局面。

“林墨，由于前期的投入和成本的增加，公司的资金流又出现了问题，银行贷款的还款压力巨大。”财务总监说道。

林墨决定再次与银行协商。

“林墨，银行对我们的还款能力表示怀疑，不愿意再提供贷款展期。”财务总监说道。

林墨四处寻找其他融资渠道。

“林墨，一些投资机构对我们的项目感兴趣，但他们提出的条件非常苛刻，可能会影响公司的控制权。”融资经理说道。

林墨陷入了两难的境地。

“林墨，是接受苛刻的条件获得资金，还是坚持自主发展但面临资金短缺的困境，这是个艰难的选择。”一位高层说道。

林墨权衡利弊，“与投资机构进一步谈判，尽量争取更有利的条件。同时，内部挖掘潜力，节省开支，提高资金使用效率。”

经过艰苦的谈判，终于与一家投资机构达成了初步协议。

“林墨，虽然解决了资金问题，但投资机构要求我们在短期内实现业绩的大幅增长，这压力太大了。”财务总监说道。

林墨鼓励大家，“有压力才有动力，只要我们团结一心，努力拼搏，一定能够实现目标。”

就在公司全体员工为了完成业绩目标而努力奋斗的时候，一场意想不到的行业危机悄然降临……