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第87章 峰回路转（第2页）

林墨组织团队逐一解决问题，“优化配送流程，改进包装设计，提高服务质量。”

经过努力，线上业务逐渐走上正轨，但新的挑战又接踵而至。随着社交媒体的发展，一些负面评价开始在网上传播，对店铺的声誉造成了影响。“林墨，这些负面评价扩散得很快，得赶紧处理。”公关经理说道。

林墨立即采取危机公关措施，“积极回应顾客的投诉，改进不足之处，同时加强正面宣传，提升品牌形象。”

在处理危机公关的过程中，又发现有员工私自泄露店铺的商业机密给竞争对手。“林墨，这是严重的违规行为，必须严肃处理。”法务经理说道。

林墨决定开除涉事员工，并加强内部管理，“完善保密制度，加强员工培训，杜绝类似事件再次发生。”

一系列的问题让林墨和钱盈儿身心俱疲，但他们始终没有放弃。经过艰苦的努力，店铺终于度过了难关，生意重新兴旺起来。然而，就在他们以为可以松一口气的时候，政策的变化又给他们带来了新的考验。

政府出台了新的食品安全监管政策，对餐饮行业提出了更高的要求。“林墨，这次的政策很严格，我们需要对店铺进行大规模的整改才能符合标准。”质量控制经理说道。

林墨深知食品安全的重要性，“按照政策要求，全面整改，不能有丝毫马虎。”

整改需要投入大量的资金和时间，而且在整改期间，店铺需要暂停营业一部分区域，这又会影响收入。“林墨，这是个艰难的决定，但我们没有退路。”钱盈儿说道。

林墨带领团队日夜奋战，加快整改进度。但在整改过程中，又发现了一些之前没有注意到的安全隐患。“林墨，这些隐患必须解决，否则无法通过验收。”检查人员说道。

林墨毫不犹豫，“不惜一切代价，确保整改到位。”

经过紧张的整改，店铺终于符合了政策要求，重新开业。但由于停业整改的影响，顾客的信任度有所下降。“林墨，我们得想办法重新赢得顾客的信任。”钱盈儿说道。

林墨决定推出一系列的优惠活动和品质保证措施，“让顾客看到我们的改变和诚意。”

活动推出后，顾客逐渐回流，但店铺的运营成本也随之增加。“林墨，成本越来越高，我们得想办法控制。”财务总监说道。

林墨开始审视店铺的各项开支，“优化采购渠道，降低食材成本；合理安排人员，提高工作效率。”

在控制成本的过程中，一些员工对新的工作安排表示不满。“林墨，员工们觉得工作压力太大，待遇没有提高。”人力资源经理说道。

林墨与员工进行沟通，“向大家解释目前的困难，承诺一旦情况好转，会提高大家的待遇。”

员工们虽然理解，但工作积极性还是受到了一定影响。“林墨，这样下去不是办法，得想点激励措施。”钱盈儿说道。

林墨决定设立奖励制度，“对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发大家的工作热情。”

奖励制度实施后，员工的积极性有所提高，但店铺的利润增长依然缓慢。“林墨，我们还需要寻找新的盈利增长点。”钱盈儿说道。

林墨开始关注行业的新趋势和新技术，“考虑引入智能化设备，提高经营效率；开发新的市场，拓展业务范围。”

然而，引入智能化设备需要大量资金，开发新市场也面临着诸多不确定因素。“林墨，这风险太大了，万一失败怎么办？”钱盈儿担忧道。

林墨目光坚定，“不尝试怎么知道不行？只要我们做好充分的准备和风险评估，就有成功的可能。”

在探索新的发展道路上，林墨和钱盈儿充满了信心，但也深知前方的困难重重。。。。。。