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第5章 带薪休假（第1页）

虽然烦躁，但信息还是要看的。

点开之后，孟绍辉愣了几秒。然后放下手机，揉了揉眼睛。又拿起手机，看向发来的信息。

‘嗯。。。选手牌。嗯，赵琛，身份证号:xxx。。。，手机号：xxx。。。。xx年x月xx日，前往xx大酒店参加选拔赛正赛。’

孟绍辉仔细回忆了一下，这个赵琛是谁来着？

不一会儿，他反应过来，就前两天内推进来的那个？

‘嘶~也就是说。。。一个刚内推进来的新人，拿到了正赛资格？’

孟绍辉按捺住内心的惊喜，把之前签的合同翻找了出来。

对照了姓名、身份证号，以及手机号码。

确认过数字，是对的人。

这下可把孟绍辉高兴坏了。

他深感庆幸，自己这广撒网的策略毫无疑问是正确的。

要不是自己急病乱。。。啊不对，是自己给年轻人机会。。。。。。

嗯，要不是自己给这个赵琛这样一个机会，他能有这样的表现吗？

‘如此说来，是我老孟慧眼识英雄啊。’

孟绍辉如是想着，深感满意。

同时也放下心里的焦虑，不管怎么说，作曲部有个员工直接获得了正赛资格，就算其他人都挂零了。。。额。。。好像有点说不太过去。

好吧，只要其他人不是全军覆没，有人能进复赛，自己也算是有功无过了。

在下次开会的时候，自己总算可以少被骂两句了。

可不是嘛。。。就因为公司上层的动荡，自己没能把顶梁柱和后起之秀留住，每次开会都要被奚落一番。

甚至艺人部的经理都甩锅到自己头上。

直说都是作曲部的问题，要不是孟绍辉没把那些优秀的创作者留住，自己手下的歌手艺人什么的也不至于跟着出走。

毕竟公司内部没有优秀的创作人，想要有新歌，还得去找外面的人购买。与其这样，他们还不如自己独立出去。赚的钱自己独享不说，花的钱也都是用在自己身上。

这话有没有道理先不说，起码当众开会的时候直白的点他，确实让他有些抬不起头来。

但现在就不一样了，下次开会就把赵琛搬出来，如果还能有人通过海选的话也可以搬出来。

起码可以辩解一下自己有在发掘新人，而且部门里的员工并没有懈怠，依旧在努力进行创作，并且确实有些成效。

然后讲一讲诸如需要时间之类的，先拖到这场选拔赛的正赛开始。

到时候如果有谁闯过了第一轮，自己又可以坐直了说话。

孟绍辉心里不住的盘算着，只觉得自己真是有大智慧的人。

或许赵琛开了个好头，后面陆陆续续有人向孟绍辉汇报了自己的情况。

虽然有人没能成功进入复赛，但依旧有好几位创作人顺利的进入了复赛阶段。

直到下班时间，孟绍辉总算把所有人的情况统计了出来。

成功杀进正赛的只有赵琛一人。通过海选进入复赛阶段的有五人。

至于其他的。。。不谈也罢。

对于孟绍辉来说，这个成绩已经足够了。

把这个成绩汇报给上级之后，他终于可以安心下班了。

第二天一早，昨天海选的情况就在同事之间聊开了。

对于唯一一位获得正赛资格的赵琛，也有不少同事凑上来寒暄了几句。

赵琛虽然社恐，可是人家都热情的跟他打招呼了，他也不至于当个憨憨不做回应。

自然也是笑呵呵的聊了几句。