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第92章 新的机遇与挑战（第2页）

林墨没有气馁，“重新调研市场需求，调整菜品配方和口味。”

在营销活动方面，由于策划不够精细，执行过程中出现了诸多漏洞，效果大打折扣。

“林墨，这次的营销活动没有达到预期的效果，投入的资金没有带来相应的回报。”财务总监说道。

林墨反思道，“是我们的策划和执行环节出了问题，下次一定要更加谨慎和细致。”

与此同时，公司的内部管理也出现了一些问题。随着业务的不断拓展，部门之间的沟通和协作变得越来越困难，导致工作效率低下。

“林墨，各个部门之间的信息不畅通，经常出现重复工作和互相推诿的情况。”运营总监说道。

林墨决定优化公司的组织架构和流程。“重新梳理各部门的职责和工作流程，建立有效的沟通机制。”

但改革的过程并不顺利，一些员工对新的架构和流程不适应，产生了抵触情绪。

“林墨，有些员工觉得改革太麻烦，不愿意配合。”部门经理说道。

林墨耐心地做员工的思想工作，“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够更高效地工作。刚开始可能会有些不习惯，但慢慢会好起来的。”

在解决内部管理问题的同时，公司又面临着原材料供应的危机。由于自然灾害等原因，部分原材料短缺，价格大幅上涨。

“林墨，原材料的问题很严重，如果不能及时解决，会影响到我们的生产和销售。”采购经理说道。

林墨四处寻找新的供应商，但合适的供应商并不好找。

“林墨，新的供应商要么质量不过关，要么价格太高，很难找到两全其美的。”采购经理说道。

林墨决定与现有供应商协商，共同寻找解决方案。“我们和供应商是合作伙伴，要一起克服困难。”

经过艰苦的谈判，终于与供应商达成了一定的妥协，暂时缓解了原材料供应的压力。

就在公司刚刚解决了一系列问题，准备喘口气的时候，政策环境发生了变化。政府出台了一系列新的食品安全和环保法规，对餐饮企业提出了更高的要求。

“林墨，这些新法规对我们的影响很大，需要对公司的生产和运营进行全面的调整。”法务经理说道。

林墨深知合规的重要性，“严格按照法规要求进行整改，这是我们必须承担的社会责任。”

整改需要投入大量的资金和时间，而且在整改期间，公司的业务不可避免地会受到一定的影响。

“林墨，整改期间的损失可能会很大，我们要做好心理准备。”财务总监说道。

林墨坚定地说，“短期的损失是为了长期的发展，我们不能只顾眼前利益。”

在整改的过程中，林墨和钱盈儿带领团队克服了一个又一个的困难，公司逐渐走上了合规发展的道路。

然而，他们还没来得及庆祝，新的挑战又摆在了面前……