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第174章（第2页）

促销活动取得了一定的效果，销量有所上升，但公司的资金压力也越来越大。

“林墨，银行的贷款即将到期，如果不能按时还款，我们将面临信用危机。”财务总监说道。

林墨决定与银行协商展期，“准备详细的财务报告和还款计划，向银行说明公司的困难和未来的发展前景，争取银行的理解和支持。”

银行方面对公司的还款能力表示怀疑。

“林墨，银行要求我们提供更多的担保和抵押物，否则不同意展期。”财务总监说道。

林墨无奈之下，只好将公司的一些固定资产进行抵押。

在解决资金问题的同时，公司的人才流失问题也日益严重。

“林墨，一些核心员工因为工作压力大、待遇低等原因，纷纷提出辞职。这对公司的正常运营造成了很大的影响。”人力资源经理说道。

林墨决定提高员工待遇，“制定更有吸引力的薪酬福利体系，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

但提高待遇又增加了公司的成本。

“林墨，这样一来，公司的成本会进一步上升，利润空间会被压缩。”财务总监说道。

林墨坚定地说，“人才是公司最宝贵的财富，只要能留住人才，暂时的困难我们能够克服。”

就在公司努力解决各种问题的时候，行业标准突然提高。

“林墨，新的行业标准对产品质量和环保要求更加严格，我们需要对现有产品进行改进和升级，这又需要投入大量的资金和时间。”质量控制经理说道。

林墨感到压力巨大，“立即组织相关部门研究行业标准，制定应对方案。同时，向政府部门反映我们的困难，争取一定的缓冲期。”

政府部门虽然表示理解，但缓冲期有限。

“林墨，时间紧迫，任务艰巨，我们该怎么办？”质量控制经理说道。

林墨鼓励大家，“没有过不去的坎，我们齐心协力，一定能够完成任务。”

在全体员工的共同努力下，公司终于完成了产品的改进和升级，符合了新的行业标准。

但此时，市场需求又发生了变化。

“林墨，消费者的需求更加个性化和多元化，我们现有的产品已经不能满足市场的需求。”市场调研人员说道。

林墨决定加快产品研发和创新，“组建专门的研发团队，深入了解消费者需求，开发出更多符合市场趋势的新产品。”

然而，新产品的研发需要大量的资金和技术支持。

“林墨，公司目前的资金状况很难支撑大规模的新产品研发，而且技术方面也存在一些瓶颈。”研发主管说道。

林墨决定寻求外部合作，“与高校和科研机构合作，借助他们的技术力量和科研资源，共同开展研发项目。”

经过多方努力，终于与一家知名高校达成了合作协议。

但在合作过程中，双方在研发方向和成果归属等问题上产生了分歧。

“林墨，高校方面坚持按照他们的研究思路进行，而我们认为应该更加注重市场需求。另外，对于研发成果的归属，双方也存在争议。”研发主管说道。

林墨亲自与高校进行沟通协调，“我们的目标是一致的，都是为了推出有市场竞争力的产品。大家各让一步，寻求一个折中的方案。”

经过反复协商，双方最终达成了一致意见，新产品研发工作得以顺利推进。

就在大家以为一切都在朝着好的方向发展时，一场突如其来的自然灾害给公司带来了沉重的打击……