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第129章 转机与挑战（第2页）

“叶总，各部门之间的沟通存在很大问题，很多工作都在重复做，浪费了大量的时间和资源。”行政总监说道。

叶萱决定引入先进的管理理念和信息化系统，对公司的管理流程进行全面优化。但这一改革触动了部分老员工的利益，他们对改革产生了抵触情绪。

“叶总，这些老员工觉得新的管理方式让他们很不适应，工作积极性受到了很大影响。”人力资源总监说道。

叶萱一方面与老员工进行沟通，倾听他们的想法和担忧，另一方面加强对新管理体系的培训和宣传，让大家理解改革的必要性和好处。

“大家要明白，改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。我们会在改革的过程中充分考虑大家的情况，不会让任何人掉队。”叶萱说道。

经过耐心的沟通和协调，大部分老员工逐渐接受了改革，但仍有一小部分人选择离开公司。

“叶总，这些员工的离职对公司的业务还是造成了一定的影响。”部门经理说道。

叶萱鼓励大家：“这是改革必然会经历的阵痛，我们要相信留下来的团队能够承担起更多的责任，共同推动公司前进。”

就在公司逐渐走上正轨的时候，叶萱的家庭问题再次爆发。由于她长期将精力投入到公司，忽略了对家人的关心，丈夫提出了离婚。

“叶萱，我已经受够了这样的生活。你心里只有公司，根本没有这个家。”丈夫冷漠地说道。

叶萱感到无比的痛苦和自责：“我知道是我错了，再给我一次机会，我会改变的。”

但丈夫心意已决，叶萱陷入了深深的绝望之中。

“叶总，您要振作起来，公司离不开您。”助手担心地说道。

叶萱强打起精神，继续为公司的发展奔波。但家庭的破裂让她身心俱疲，工作中也开始频繁出现失误。

“叶总，这份合同您签错了，给公司造成了不小的损失。”法务部经理拿着一份合同说道。

叶萱如梦初醒，意识到自己的状态已经严重影响到了工作。

“都是我的错，我会想办法弥补的。”叶萱说道。

为了调整状态，叶萱决定给自己放几天假，好好思考一下未来的方向。

在休假期间，叶萱反思了自己的人生，意识到自己不能因为事业而失去家庭。她决定等回到公司后，重新调整工作和生活的平衡。

但就在她准备返回公司的时候，公司又传来了坏消息。由于一款产品出现质量问题，引发了客户的大规模投诉，公司面临着巨额的赔偿和声誉危机。

“叶总，这次的事情很严重，如果处理不好，公司可能会陷入绝境。”电话那头，高管的声音充满了焦虑。

叶萱立即结束假期，赶回公司。面对这一突如其来的危机，她感到前所未有的压力……