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第170章 风云再起 六（第1页）

第一百七十章：风云再起

六

经过一系列的波折，叶家企业虽然暂时稳定住了局面，但叶萱清楚，这只是暴风雨前的宁静。

公司内部刚刚经历了一番整顿，人心尚未完全安定。一些员工对未来的发展仍心存疑虑，工作积极性不高。

“叶总，大家还是有些提不起劲，这可怎么办？”部门经理忧心忡忡地说道。

叶萱深知鼓舞士气的重要性，“组织一次团建活动，加强员工之间的交流和信任。同时，设立一些激励机制，奖励那些表现出色的员工。”

团建活动如期举行，员工们在轻松愉快的氛围中暂时放下了心中的包袱，但回到工作中，长期形成的工作习惯和思维模式依然难以在短时间内改变。

“叶总，新的激励机制效果不明显，大家还是按照老一套在做事。”人力资源经理说道。

叶萱决定亲自深入各个部门，与员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和困难。

在与员工的交流中，叶萱发现许多问题都源于部门之间的沟通不畅和职责不清。

“我们必须重新梳理公司的组织架构和工作流程，明确每个人的职责和权力。”叶萱在高层会议上说道。

然而，改革的过程并不顺利。一些老员工习惯了原有的模式，对新的变化产生了抵触情绪。

“叶总，他们说新的流程太麻烦，影响了工作效率。”一位主管说道。

叶萱耐心地解释，“这只是暂时的不适应，从长远来看，清晰的流程会让我们的工作更加高效和规范。”

就在公司内部努力调整的时候，外部市场又起了波澜。原材料价格再次大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。

“叶总，这次价格上涨太突然了，我们的预算严重超支。”采购经理着急地说道。

叶萱立即与供应商展开谈判，试图稳定价格。

“这次涨价是市场因素，我们也没办法。”供应商态度强硬。

叶萱深知不能被供应商牵着鼻子走，“那我们只能寻找新的合作伙伴了。”

经过一番艰苦的寻找和谈判，终于找到了一些愿意合作的新供应商，但新的问题又随之而来。

新供应商的产品质量参差不齐，给生产环节带来了诸多麻烦。

“叶总，次品率太高了，严重影响了生产进度。”生产经理说道。

叶萱决定加强质量检测环节，“绝不能让不合格的产品流入市场，损害公司的声誉。”

在解决质量问题的同时，竞争对手又推出了一系列创新产品，迅速抢占了市场份额。

“叶总，他们的产品太有竞争力了，我们的市场份额在不断下降。”销售经理焦急地说道。

叶萱召集研发团队，“加快我们新产品的研发速度，一定要有自己的核心竞争力。”

研发团队日夜奋战，但在研发过程中遇到了技术瓶颈，进展缓慢。

“叶总，这个技术问题我们一直无法攻克，需要寻求外部帮助。”研发主管说道。