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第292章 持续发展与新的危机（第2页）

经过一段时间的努力，公司的成本有所降低，但新的问题又出现了。

“叶总，有员工反映工作强度太大，待遇却没有相应提高，出现了一些消极情绪。”人力资源经理说道。

叶萱意识到，不能只顾着降低成本而忽视了员工的利益。

“我们要重新评估员工的薪酬福利体系，让大家的付出得到合理的回报。”叶萱说道。

在调整薪酬福利的过程中，公司的财务压力进一步增大。

“叶总，这样下去，公司的资金可能会出现短缺。”财务总监说道。

叶萱决定寻找新的融资渠道。

“与银行和投资机构接触，看看能否获得新的贷款或投资。”叶萱说道。

在与投资机构的谈判中，叶萱遇到了一位苛刻的投资者。

“叶女士，我可以投资你们公司，但我要求获得更多的决策权和股份。”投资者说道。

叶萱权衡利弊，“我们可以给予一定的股份，但决策权必须掌握在公司管理层手中。”

经过多轮谈判，双方终于达成了妥协。

有了新的资金注入，公司暂时缓解了财务压力，但叶萱知道，这只是权宜之计。

“我们要加快发展步伐，提高公司的盈利能力，才能真正摆脱困境。”叶萱对高管们说道。

公司开始拓展新的市场和客户群体。

“叶总，我们发现了一个新兴的市场，潜力巨大，但竞争也很激烈。”市场经理说道。

叶萱决定抓住这个机会。

“组织专门的团队进行市场调研和开拓，一定要抢占先机。”叶萱说道。

在开拓新市场的过程中，公司遭遇了当地竞争对手的强烈抵制。

“叶总，他们采取了低价竞争和恶意抹黑的手段，给我们的业务开展造成了很大困难。”销售经理说道。

叶萱决定采取差异化竞争策略。

“突出我们产品的特色和优势，提供更好的服务，树立良好的品牌形象。”叶萱说道。

同时，叶萱积极与当地政府和合作伙伴沟通，寻求支持和合作。

经过不懈的努力，公司在新市场逐渐站稳了脚跟。

但就在公司发展势头良好的时候，一场行业性的危机悄然降临……