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第113章 身心考验（第2页）

经过一段时间的治疗和休息，叶萱的身体状况逐渐好转。

“您可以出院了，但一定要注意休息，不能再像以前那样拼命了。”医生叮嘱道。

叶萱出院后，第一时间回到了公司。

“叶总，您终于回来了！”员工们欢呼雀跃。

叶萱看着大家充满期待的眼神，心中暗暗发誓，一定要带领公司走向更辉煌的未来。

然而，她很快发现，虽然公司在老员工们的努力下暂时稳定了，但依然存在许多深层次的问题。

首先是公司的管理架构在她不在的这段时间里，出现了一些混乱。部门之间的职责不清，导致工作效率低下。

“叶总，现在各部门之间经常互相推诿责任，很多工作都无法顺利开展。”一位部门经理说道。

叶萱决定重新梳理公司的管理架构，明确各部门的职责和权限。

其次，公司的产品在市场上的竞争力有所下降。竞争对手推出了一系列创新的产品，抢占了不少市场份额。

“叶总，我们的产品需要进行升级和创新，否则很难与对手竞争。”研发主管说道。

叶萱立即组织研发团队，投入到新产品的研发中。

但研发需要大量的资金投入，而公司的财务状况由于之前的危机还没有完全恢复。

“叶总，按照目前的财务预算，很难支撑大规模的研发工作。”财务总监说道。

叶萱决定寻找新的融资渠道。

她开始与各大投资机构接触，但由于公司之前的种种问题，投资机构们都显得十分谨慎。

“叶女士，你们公司的风险还是比较高，我们需要再考虑考虑。”一位投资机构代表说道。

叶萱并没有放弃，她详细地向投资机构介绍公司的未来规划和发展潜力，试图说服他们。

经过多次努力，终于有一家投资机构表示愿意提供资金，但条件是叶萱要出让更多的公司股权。

叶萱陷入了沉思，出让股权意味着对公司的控制权会进一步削弱，但为了公司的发展，她不得不做出艰难的抉择。

就在她准备与投资机构签订协议时，公司内部又出现了人事动荡。

几位核心员工因为对公司的未来感到担忧，提出了辞职。

“叶总，我们觉得在公司看不到发展的希望，所以决定离开。”员工们说道。

叶萱极力挽留：“大家再给公司一点时间，我们一定能够度过难关。”

但员工们去意已决。

叶萱感到十分沮丧，她不知道自己还能坚持多久。

就在她陷入绝望的时候，一位神秘的人物出现了……