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第85章 危机中的坚守（第2页）

叶萱决定对公司进行内部改革，优化管理流程，提高工作效率。但这一改革触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“叶萱，你这样改革会让很多人失业，会引起动荡的。”一位高管说道。

叶萱严肃地回应：“改革是为了公司的生存和发展，如果不改革，大家都会失去工作。”

在叶萱的坚持下，改革逐步推进，公司的运营效率逐渐提高。但就在这时，公司的一位重要客户突然破产，欠下的巨额货款无法收回，给公司带来了巨大的损失。

“叶总，这对我们来说是雪上加霜，怎么办？”销售经理着急地问道。

叶萱深吸一口气，说道：“我们要尽快寻找新的客户，弥补这个损失。”

叶萱带领销售团队，日夜奔波，拜访潜在客户。但在经济危机的背景下，客户们都谨慎采购，订单获取异常艰难。

“叶总，这些客户都很犹豫，不愿意下大订单。”销售代表们纷纷诉苦。

叶萱鼓励大家：“不要放弃，只要我们的产品有优势，服务好，总会打动客户的。”

经过无数次的拜访和谈判，公司终于赢得了几个重要的新客户，业务逐渐有了起色。但此时，竞争对手却趁机推出了类似的产品，以更低的价格抢占市场份额。

“叶总，他们这是恶意竞争，我们要不要跟他们打价格战？”市场部经理问道。

叶萱沉思片刻后说道：“价格战不是长久之计，我们要突出产品的差异化优势，提升品质和服务。”

公司加大了产品研发和品质管控的投入，同时为客户提供更优质的售后服务。这一策略逐渐赢得了客户的认可，市场份额开始逐步回升。

然而，经济危机的影响仍在持续，公司的员工们面临着降薪和裁员的压力，士气低落。

“叶总，大家都很担心自己的未来，工作积极性不高。”人力资源总监说道。

叶萱决定召开全体员工大会，鼓舞士气。

“亲爱的同事们，我们正面临着前所未有的困难，但我相信，只要我们团结一心，共同努力，一定能够战胜危机。公司不会忘记每一位为公司付出的员工，只要我们挺过这一关，未来会更加美好。”叶萱的话语充满了力量。

员工们被叶萱的决心所感染，纷纷表示愿意与公司共渡难关。

在叶萱的带领下，叶家企业在危机中艰难前行。但就在这时，又一个意想不到的问题出现了。公司的一款重要产品被检测出存在质量隐患，可能需要召回。

“叶总，这是一个严重的问题，如果处理不好，会对公司的声誉造成极大的损害。”质量总监说道。

叶萱立刻成立应急小组，调查问题的原因，并制定召回和整改方案。

经过深入调查，发现是原材料供应商提供的一批原材料存在质量问题。叶萱一方面与供应商交涉，要求其承担责任；另一方面，迅速启动召回程序，向消费者公开道歉，并承诺尽快解决问题。

在处理质量问题的过程中，公司的股价再次大幅下跌，投资者信心受挫。

“叶总，我们必须采取措施稳定股价，否则会引发更多的连锁反应。”证券事务代表说道。

叶萱决定发布公司的长期发展战略和应对危机的具体措施，向投资者传递信心。

经过一系列的努力，质量问题得到了妥善解决，股价也逐渐稳定。但叶萱知道，危机还没有完全过去，未来还有更多的挑战等待着她和叶家企业……