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第98章 逆境突围（第2页）

叶萱陷入了两难的境地。接受投资机构的条件，意味着公司的控制权可能会受到影响；拒绝的话，公司的资金链随时可能断裂。

经过反复权衡，叶萱决定与投资机构进行艰苦的谈判，争取更有利的条件。

在谈判桌上，叶萱据理力争，展现出了坚定的决心和出色的谈判技巧。

“我们希望能够达成合作，但你们的条件过于苛刻。我们愿意出让一定的股权，但决策权必须掌握在公司管理层手中。”叶萱说道。

经过多轮谈判，双方终于达成了妥协，投资机构注入了资金，缓解了公司的燃眉之急。

随着资金的到位，公司的生产逐渐恢复正常，产品质量也逐步稳定。但叶萱不敢有丝毫的松懈，她知道，要想彻底摆脱困境，还需要进一步提升公司的竞争力。

叶萱决定加大市场推广力度，拓展销售渠道。

“市场部制定新的营销方案，不仅要巩固现有的市场份额，还要开拓新的客户群体。销售团队积极与各大经销商合作，建立更紧密的销售网络。”叶萱说道。

在市场推广的过程中，叶家企业遇到了竞争对手的强烈抵制和打压。

“叶总，竞争对手在市场上散布关于我们公司的负面消息，恶意抹黑我们的产品，影响了我们的销售。”市场部经理说道。

叶萱决定采取法律手段维护公司的声誉，并加强正面宣传，提升品牌形象。

“发布权威的产品检测报告，邀请客户实地考察我们的生产过程，让他们亲眼看到我们的产品质量和实力。”叶萱说道。

通过一系列的措施，叶家企业的市场份额逐渐回升，品牌知名度也不断提高。

但就在公司形势逐渐好转的时候，内部管理又出现了问题。由于之前的危机，员工们的工作压力巨大，部分员工出现了消极怠工的情绪，团队凝聚力下降。

“叶总，现在员工们的工作积极性不高，部门之间的协作也不顺畅，工作效率低下。”人力资源总监说道。

叶萱决定组织一次全员大会，鼓舞士气。

“亲爱的同事们，我们一起经历了风风雨雨，克服了无数的困难。现在，我们看到了希望的曙光，但还不能放松。只要我们团结一心，继续努力，公司一定会越来越好，大家的付出也一定会得到回报。”叶萱充满激情地说道。

同时，叶萱推出了一系列员工激励措施，包括绩效奖金、晋升机会和员工培训等。

在叶萱的努力下，员工们的工作积极性逐渐提高，团队凝聚力得到了增强。

然而，此时行业政策发生了变化，对企业的环保要求更加严格。叶家企业的部分生产环节需要进行整改，以达到新的环保标准。

“叶总，这次的环保整改需要投入大量的资金和时间，可能会影响生产进度。”生产总监说道。

叶萱深知环保是企业的社会责任，也是可持续发展的必然要求。

“不惜一切代价，按照政策要求进行整改。同时，优化生产流程，降低能耗，实现绿色生产。”叶萱说道。

整改过程中，遇到了技术难题和施工困难。

“叶总，这个环保设备的安装遇到了技术障碍，需要请专业的团队来解决。”工程人员说道。

叶萱立刻联系了国内外的专业环保团队，寻求技术支持。

经过艰苦的努力，环保整改终于完成，叶家企业顺利通过了相关部门的验收。

但就在叶萱准备松一口气的时候，又一个意想不到的危机悄然降临……