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第112章 沈城第一人这尼玛要上天啊（第2页）

目前张扬是没有能力带动其它产业，但不代表以后没有机会。

沈城为什么发展不起来，经济越来越差？

第三产业不行，工资低，营商环境不好，总之总总原因吧。

想要改变目前的面貌，最重要的一步是提升员工的工资。

可以说，这一点上，惠丰起了一个好的开端。

在2003年时，工资超过1000的企业，在沈市基本很难找到。

别说沈市，在东北都很难找到。

可是惠丰却给了。

加上奖金，每个月员工最少1300多，普遍在1500。

这还是工资，不算五险一金。

试问这个待遇，沈市其它企业哪个好使？

对标公务员。

就算是公务员看到这个待遇，也羡慕的直流口水。

也是因为惠丰的缘故，很多零售行业整体把工资提升了200元。

因为这个，惠丰没少被同行漫骂诅咒。

给员工多开一分钱，就是从他们嘴里掏食，试问他们能高兴吗？

不过没办法啊，惠丰已经开了第一枪，他们跟上，员工还不得暴动啊。

所以每家平均涨了200元左右。

这一下员工们算是高兴坏了。

能不高兴吗，涨工资了谁不高兴？

当然了，他们还是羡慕惠丰员工，待遇真特么牛逼啊！

就算是他们涨了200，对比惠丰，还差出好大一截。

而且惠丰有五险一金，这是其它零售行业不具备的。

住房公积金扣200，，惠丰给补200；医疗保险扣40，惠丰给补40；最大头是给交养老保险。

这是最大的保障。

养老保险交15年结束，如果20岁去惠丰当员工，35岁以后不用交了，等退休之后，可以领工资了。

试问谁不动心？

大不了当十五年员工就是了，到时候不愿意干了，可以辞职，最起码养老有了保障。

很多人都这么想的。

所以说，每一次惠丰应聘，都是人满为患。

甚至有很多人背着公司去应聘，还有很多大学毕业生。

因为惠丰的待遇，已经超过了沈市所有的企业。

也是因为惠丰，其它企业把工资整体涨了一些。

所以说，只沈城，无论是企业员工，还是打工人员，都在心里感激着惠丰。