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第37章 发挥作用（第3页）

“赵组长，你别生气。”

“东旭刚失去一根手指，情绪有点不稳定，你别和他一般见识。“

"东旭，还不过来给赵组长道歉？"

易中海赔着笑脸。

"用不着了。"

“贾东旭，工作期间擅自离岗，罚款十块。”

赵组长说完转身就走。

“赵组长，罚的是不是太多了？”

易中海急了。

贾东旭月工资二十八块五，不，被罚降级成学徒了，工资只有十七块五，一下罚掉一半多。

"好！”

"罚款免了。"

“我会向上报，把贾东旭当负面典型。"

赵组长头也没回。

什么？

负面典型？

易中海连忙追上去。

负面典型可是要坑死人的，一旦被当作负面典型，三年内不得参加任何形式的考核，三年内不得评优，三年内不得获得任何奖

励，三年内不得调岗，三年内不享受任何福利，只发基本工资。

坑！

绝对是大坑。

易中海好说歹说，嗓子都冒烟了。

赵组长才松口，罚款变成十五块，一个月的工资基本没了。

"长点心吧！"

“从现在开始，你给我认真工作。"

“你骂赵组长，赵组长肯定盯上你了，你要是再不好好干，他能发挥你去扫厕所，你信不信？”

易中海警告贾东旭。

贾东旭气呼呼地答应了。

没过多长时间，易中海来查看贾东旭的工作，差点把他的鼻子气歪了，这就是好好工作吗？

贾东旭磨磨蹭蹭的。

同样的零件，别人加工三个，他也不一定能完成一个，就算完成了，也不一定是合格产品。

【检测到贾东旭的愤怒，奖励能量值+】

【检测到易中海的郁闷，奖励能量值+】

收到能量点奖励。

宋玉就知道，肯定是霉发挥奇用了。