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第134章 人才的培养（第1页）

第134章人才的培养

第134章人才的培养

“这是斯坦福大学的全部资料。”

艾尔莎近准备好的资料放在了凯瑟琳的办公桌上。

“嗯。”

虽然只是提过一次，但是好像艾尔莎很快就适应了秘书的工作。

“感谢你，艾尔莎。”

“嗯。”艾尔莎眨着大眼睛的样子，煞是可爱。

凯瑟琳看着资料上的介绍。

斯坦福大学，是美国一所私立大学，占地35平方公里，是美国面积第二大的大学。

“未来也是全球排名第二的大学。”凯瑟琳默默的加了一句。

1959年斯坦福大学的工程学院院长特曼提出了一个构想——这便是斯坦福大学的转折点：将一千英亩以极低廉、只具象征性的地租，长期租给工商业界或毕业校友设

立公司，再由他们与学校合作，提供各种研究项目和学生实习机会。这使斯坦福成为美国首家在校园内成立工业园区的大学。

现在的斯坦福大学，还默默无闻，加州大学还是加利福尼亚州最好的大学。

凯瑟琳要会见的，就是斯坦福大学的工程学院院长弗雷德·特曼，他同时也是斯坦福大学的副校长。

弗雷德·特曼，未来的“硅谷之父”，正是因为他的策略，正是因为他的象征性的地租策略，才让硅谷工业园区得到稳固发展的。没有了特曼，硅谷可能根本就不会出现。

斯坦福大学现在还没有什么影响力，所以，当凯瑟琳把自己的计划书发给斯坦福的时候，他们感到的是无比的兴奋。

凯瑟琳甚至都不用去斯坦福大学，弗雷德·特曼，就匆匆赶来了。

本来，这事情应该是桑德斯来做的，不过他现在正在组织攻关镭射影碟LD和VCD技术。

因为人才缺口太大，这些本来不应该由总裁出面的工作，也只能让桑德斯来完成了。

于是，原本总裁的工作，就落在凯瑟琳身上了。

“你好，埃德森小姐。”

今年66岁的弗雷德·特曼，看起来精神抖擞的样子。

“您好，特曼先生。”

凯瑟琳友好的朝着对方打招呼。

计划对方已经看到了，所以交流也就简单了。

“我们希望，斯坦福大学能够开设一个以为我们方舟集团为工作对象的培养专业技术型人才的班级。如同Intel公司、苹果公司还有暴雪，都需要这样的人才，人数在100～300人左右。”

凯瑟琳简明扼要的把这件事情和对方说明了一下。

特曼也点点头，这事情是绝对的好事，对于扩大斯坦福大学的影响力很有必要。

“这个事情，我们这边已经讨论过了，这是一件双赢的事情，我们对此非常的欢迎。不过话又说回来，埃德森小姐可真是了不起，集成电路、微型CPU技术，这可都是足以掀起一场风暴的发明。”

对方说着说着，开始对凯瑟琳的发明赞叹了起来。

在大学里面，专业的商人毕竟少些，他们更看重的是技术和科技，斯坦福的工业园，也是朝着高科技的产业开放的。