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第655章 人才培养与引进（第2页）

“这段时间，公司发展迅速，但也面临一些新的挑战。

我想听听大家的想法，看看如何更好地应对这些问题。”

沈涵接过话茬，

“确实，市场环境在不断变化，我们需要保持灵活性和创新精神。

特别是对于新项目和业务拓展，要有前瞻性的布局！”

陈泽点头表示赞同，

“没错，这也是我最近一直在思考的问题。

特别是在人才培养和团队建设方面，我认为有很大的提升空间。”

“说到人才培养，孙月的进步让我非常满意。”

陈泽看向孙月，微笑着说道，

“你在沈涵身边学习这段时间，进步显着。

我希望你能继续努力，承担更多的责任。”

孙月感到一阵温暖，但同时也有些紧张，

“谢谢陈总的信任，我会更加努力的。”

陈泽转向孙江，

“孙江，你是公司的老将，经验丰富。

我想让你负责一个新项目，进一步锻炼你的领导能力，你觉得如何？”

孙江愣了一下，随后露出感激的表情，

“陈总，我愿意接受这个挑战。只要有需要，我一定会全力以赴。”

“很好。”陈泽满意地点点头，

“另外，关于团队建设，我也有一些想法。

我们可以引入外部专家，进行系统培训，提升整体素质。”

沈涵补充道，

“还可以建立内部导师制度，让有经验的员工指导新人，形成良性循环。”

“谈到风险，我们必须未雨绸缪。”

陈泽语气变得严肃起来，

“当前市场竞争激烈，任何一个小失误都可能带来严重后果。

我们要建立健全的风险管理体系，确保在遇到突发情况时能够迅速反应。”

孙江点点头，

“确实，完善的风控机制非常重要。我们可以在每个部门设立专门的风险管理小组，定期评估和调整策略。”

沈涵附和道，

“同时，我们要加强信息透明度，确保管理层能及时掌握关键数据，做出正确决策。”

陈泽赞同道，

“这一点非常重要，此外，我们在战略布局上也要有所调整。

比如，加大在新兴市场的投入，抢占先机。”

孙月问道，

“陈总，具体来说，哪些新兴市场值得重点关注呢？”