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第663章 这么多年 问问你努力了吗（第3页）

能否在未来市场中……占据有利位置的关键一步。”

贾方圆嗯了一声，

“我明白其中的重要性。但是，在推进过程中也遇到了不少阻力。

尤其是来自一些保守派成员的反对声音。

他们担心这样做会破坏现有的稳定格局。”

贾江锋叹了口气，

“这很正常，任何变革都会伴随着质疑和担忧。

我们要做的是用事实说话，让他们看到改革带来的实际成效。

比如，引入先进技术和管理理念后，效率提高了多少？成本降低了多少？这些都是可以量化的指标。

同时，也要做好沟通工作，倾听他们的顾虑，尽量找到双方都能接受的解决方案。”

贾方圆点了点头，

“嗯，我会更加注重细节上的把控。另外，关于人才培养方面，我也有一些想法。

目前我们虽然有不少优秀的年轻人，但缺乏系统的培训机制。

我觉得应该建立一套完善的晋升通道，让有能力的人都有机会展现自己。”

贾江锋说道，

“这是一个很好的提议，人才是一个企业最宝贵的财富。

我们应该给予足够的重视和支持。

除了内部培养之外，还可以考虑引进外部的专业人士，为团队注入新鲜血液。

当然，这一切的前提是要保证文化认同感。

毕竟，贾家的文化传承，是我们区别于其他企业的独特之处。”

贾方圆点了点头，表示赞同道，

“没错，我还注意到，我们在企业文化建设上也有待加强。

现在很多员工只把这里当作一份工作，而不是事业。

我们需要通过组织更多有意义的活动来增强大家的归属感和使命感。”

贾江锋：笑了笑，

“非常好！这一点非常重要。

一个强大的企业文化能够凝聚人心，激发创造力。我们可以从以下几个方面入手：

1。定期举办分享会：邀请各部门负责人讲述自己的成长经历和心得体会，促进跨部门之间的交流与合作。

2。设立奖励制度：对于表现突出的个人或团队给予物质和精神上的双重奖励，树立正面典型。

3。强化培训体系：不仅仅是技能上的训练，

还包括职业规划指导、心理辅导等内容，帮助每位成员实现自我价值的最大化。”

贾方圆灵机一动，

“听您这么一说，我感觉思路清晰多了。

接下来我会尽快制定具体的实施方案，并与相关负责人商讨细节问题。

相信只要我们齐心协力，一定能够让贾家焕发出新的活力！”